Genose Selection hindamine annab värbamisprotsessis kiire ja põhjaliku ülevaate kandidaadi emotsionaalse intelligentsuse kompetentsidest, tänu sellele on juhtidel võimalik teha teadlikumaid ja läbimõeldumaid värbamisotsuseid.
MILLAL KASUTADA GENOS SELECTION HINDAMIST?
- juhtide värbamisel
- müügijuhtide ja -spetsialistide värbamisel
- muudel ametikohtadel, kus on olulisel kohal suhtlus ning tiimitöö
Psühhomeetrilised uuringud näitavad, et Genose Selection emotsionaalse intelligentsuse(EI) hindamisel saadud kõrgemad tulemused korreleeruvad märkimisväärselt mitmete oluliste tööalaste teguritega.
Genos Selectioniga hinnatakse seitset peamist emotsionaalse intelligentsuse kompetentsi:
KUIDAS KÄIB GENOS SELECTION HINDAMINE VÄRBAMISPROTSESSIS?
- Kandidaadid täidavad veebis Genose Selection hindamise küsimustiku, see võtab keskmiselt 15-20 minutit (maksimaalselt on aega 30 minutit)
- Peale hindamisküsimustiku täitmist valmib kaks raportit:
- kandidaadile koos tulemuste ning soovitustega, kuidas emotsionaalse intelligentsuse kompetentse veelgi tõsta
- värbavale organisatstioonile koos tulemustega ning praktilise ja põhjaliku intervjuu juhisega, mis aitab peale hindamist läbi viia kandidaadiga vestluse. Juhis sisaldab kompetentsipõhiseid ja käitumuslikke intervjuuküsimusi.
HEA TEADA GENOS SELECTION HINDAMISE KOHTA:
Usaldusväärne ja teaduspõhine hindamine
Genose Selection põhineb laiaulatuslikel teadusuuringutel ning raportis on mõõdikud liialdamise, manipuleerimise ja ebajärjepidevuse tuvastamiseks. Tänu nendele kohandatakse kandidaadi tulemusi, et need oleksid täpsed ja usaldusväärsed.
Lihtne ja turvaline hindamiskeskkond
Genos Selection hindamiskeskkond on kasutajasõbralik, mugav juurdepääs on nii hindamisele kui ka tulemuste raportitele.
