Leiame inimesed, kes päriselt sobivad – mitte lihtsalt kandidaadid
Oled olukorras, kus:
- õiged inimesed ei kandideeri
- kandidaate on, aga sobivus jääb nõrgaks
- värbamine võtab liiga palju aega ja energiat
Sellisel hetkel on vaja partnerit, kes ei tegele ainult kandidaatide leidmisega, vaid aitab teha õige otsuse.
Tammiste Personalibüroo aitab sul leida spetsialiste ja juhte, kes sobivad nii rolli kui ka sinu organisatsiooni. Oleme loonud üle 2000 eduka töösuhte ja töötanud erinevate sektorite juhtidega rohkem kui 25 aastat.
Mida saad meiega koostööst?
- selge arusaama, millist inimest sul tegelikult vaja on
- ligipääsu ka neile kandidaatidele, kes aktiivselt tööd ei otsi
- läbimõeldud hinnangu kandidaadi sobivusele, mitte ainult CV-põhise valiku
- väiksema riski teha vale värbamisotsus
Miks valida värbamine koostöös Tammistega?
Personali värbamise protsess
Iga värbamisprojekt algab sinu organisatsiooni vajaduste põhjaliku kaardistamisega.
Paneme koos paika:
ametikoha rolli ja vastutusala
ootused ja eesmärgid selles rollis
milline inimene sinu meeskonda sobib
Selge profiil aitab leida kandidaadi, kes sobib nii ametikohale kui ka sinu organisatsiooni väärtustega.
Lisaks avalikele konkurssidele kasutame aktiivselt sihtotsingut, et jõuda ka passiivsete kandidaatideni.
Sobivaid kandidaate otsime:
Tammiste Talendipangast
LinkedIni võrgustikust
erinevatest avalikest andmebaasidest
meie kontaktvõrgustiku soovituste kaudu
Aastate jooksul on meil kujunenud tugev kontaktvõrgustik, mis võimaldab kiiresti jõuda sobivate inimesteni ka siis, kui nad aktiivselt tööd ei otsi.
Kasutame coachivat intervjuud ja muid hindamismeetodeid, et mõista:
- mis inimest päriselt motiveerib
- kuidas ta töötab ja otsuseid teeb
- kuidas ta sobitub sinu meeskonda
Vajadusel kasutame ka psühhomeetrilisi teste ja taustauuringut, et tuua välja võimalikud riskikohad enne otsuse tegemist.
Sa ei pea läbi töötama kümneid kandidaate.
Esitame sulle lühinimekirja koos:
- sisulise hinnanguga
- motivatsiooni ja ootuste kirjeldusega
- selge soovitusega
See teeb otsuse tegemise lihtsamaks ja kindlamaks.
Toetame sind ka pärast väljavalitud kandidaadiga töölepingu sõlmimist:
- aitame sisseelamist läbi mõelda
- hoiame ühendust nii sinu kui kandidaadiga
- jälgime, kuidas koostöö käivitub
Aitame leida inimesi nii võtmerollidesse kui ka spetsialisti tasemele, kus õige valik mõjutab otseselt tulemusi.
Milliseid rolle aitame täita
- tipp- ja keskastme juhid
- esmatasandi juhid ja tippspetsialistid
- spetsialistid ja assistendid
Meie kogemus erinevates valdkondades
Oleme läbi viinud värbamisprojekte paljudes sektorites ning tänu sellele mõistame hästi erinevate valdkondade värbamise eripärasid ja tööjõuturgu.
Korduma kippuvad küsimused (KKK)
Millal on mõistlik värbamispartner kaasata?
Värbamispartner tasub kaasata siis, kui oled proovinud ise värvata, aga tulemust ei ole. Samuti siis, kui roll on kriitilise tähtsusega, eksimisruumi on vähe või vajad ligipääsu passiivsetele kandidaatidele. Sageli on see õige samm ka siis, kui tahad teha kindlama ja kestvama värbamisotsuse.
Kui kaua värbamisprotsess tavaliselt kestab?
Värbamisprojekti kestus sõltub ametikohast, sihtrühmast ja turu olukorrast, kuid enamasti kestab protsess 4–8 nädalat.
Kas jõuate ka nende kandidaatideni, kes ise ei kandideeri?
Jah. Sihtotsing on oluline osa meie värbamisprotsessist ja aitab jõuda ka passiivsete kandidaatideni, kes ise aktiivselt tööpakkumisi ei jälgi.
Mis saab siis, kui värbamine venib või sobivaid kandidaate ei leidu?
Kui näeme, et algne lähenemine ei too piisavalt tugevaid kandidaate, vaatame koos sinuga üle otsingustrateegia, sihtrühma ja hindamiskriteeriumid. Vajadusel muudame lähenemist, laiendame otsingut või soovitame teistsugust lahendust. Meie eesmärk on aidata sul jõuda õige inimeseni, mitte lihtsalt protsess lõpuni viia.
Kuidas aitate vähendada vale värbamisotsuse riski?
Aitame sul enne otsingu algust täpsustada, millist inimest sellesse rolli ja sinu organisatsiooni tegelikult vaja on. Hindame kandidaate põhjalikumalt kui ainult CV põhjal: kasutame coachivat intervjuud, vajadusel teste ja taustauuringut. See aitab paremini mõista kandidaadi motivatsiooni, sobivust ja võimekust ning teha kindlama lõppvaliku.
