Blogi

Hea suhtlemisoskus ja enesekindel esinemine võivad töövestlusel jätta positiivse esmamulje, kuid ei näita veel, kuidas kandidaat tuleb toime pingete, kriitika või erimeelsustega. Kuidas märgata kandidaadi emotsionaalse intelligentsuse kompetentse ning millised küsimused aitavad tema tegelikku käitumist paremini mõista?

Millele tugineb Tammiste Personalibüroo värbamisgarantii ja miks ei saa seda pakkuda iga värbamisteenuse puhul? Sirje Tammiste selgitab, kuidas põhjalik organisatsiooni ja kandidaatide tundmaõppimine, mitmekülgne hindamine ning värbamisjärgne tugi aitavad teha õnnestunud värbamisotsuseid ja annavad kindlustunde nii tööandjale kui ka kandidaadile.

Tööintervjuul ei ole õigeid ega valesid vastuseid, kuid see, kuidas oma kogemustest ja põhimõtetest räägid, mõjutab sinust jäävat muljet. Millised on kolm levinud komistuskohta töövestlustel ja kuidas nendeks paremini valmistuda?

Sama värbamiskanal ei tööta iga ametikoha puhul ühtemoodi. Kui ühe konkursi puhul toob tööportaal kiiresti sobivaid kandidaate, siis teise puhul tuleb õigete inimesteni jõudmiseks kasutada hoopis teisi võimalusi. Loe, kuidas valime erinevate ametikohtade puhul värbamiskanaleid ja millal on vaja avalikule otsingule appi võtta sihtotsing.

Emotsionaalne intelligentsus mõjutab seda, kuidas juht suhtleb, otsuseid teeb, keerulistes olukordades reageerib ja oma meeskonda juhib. Miks on EI juhtimises nii oluline, kuidas seda juba värbamisel hinnata ning teadlikult arendada? Kadi jagab artiklist, millist rolli mängib emotsionaalne intelligentsus tulemuslikus juhtimises.

Kahe päeva jooksul kuulsime Nordic Business Forumil palju häid mõtteid juhtimisest, inimestest ja arengust. Aga millised neist jäid meiega päriselt kaasa? Loe, millised mõtted Tammiste tiimi kõige rohkem kõnetasid ja mida võtame kaasa oma igapäevatöösse.

Juhi CV võib anda suurepärase ülevaate tema kogemusest ja tulemustest, kuid ei näita, kuidas ta päriselt juhib, otsuseid teeb ja keerulistes olukordades tegutseb. Loe artiklit ja saa teada millised küsimused aitavad värbamispartneril CV taha vaadata ja mõista, milline inimene ja juht selle kogemuse taga on.

Hea CV ei pea olema pikk ega silmatorkavalt kujundatud, kuid oluline info peab olema ajakohane ja kiiresti leitav. Värbamisassistent Katrin toob välja viis asja, mida enne kandideerimist oma CV-s üle kontrollida

Värbamisel ei tähenda pikem kogemus alati paremat sobivust. Maarja kirjutab, miks ei ole kõige kogenum kandidaat alati parim valik ning miks tasub värbamisel kogemuse kõrval hinnata ka kandidaadi motivatsiooni, arengupotentsiaali ja sobivust rolliga pikemas perspektiivis.

Tugev töökogemus ei tähenda automaatselt, et oled LinkedIn-is sihtotsijale nähtav. Kui profiililt ei selgu sinu vastutus, oskused ja senine areng, võib sobivus järgmise rolliga jääda märkamata. Monika jagab nippe, milline LinkedIni profiil aitab sihtotsijal sinu tegelikku kogemust ja potentsiaali paremini märgata.