fbpx
tammmiste, värbamine, koolitus

Blogi

Tammiste blogis jagame personalitöö-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mõtteid. Praktilisi nõuandeid jagavad nii meie värbamispartnerid kui ka -spetsialistid. Loe meie blogi postitusi!

Kadi Kuuskmann_EI
emotsionaalne intelligentsus

Kodukontor või kontor? Teema, mis kütab kirgi.

Kas kodukontorist kontorisse naasmine on paratamatus? Mitmed suured ettevõtted, on kehtestanud reeglid, mis nõuavad osalist kontoritööd. Hübriidtöö väljakutsetega toimetulekuks vajavad juhid ja meeskonnad kõrget emotsionaalset intelligentsust. Loe praktilisi nõuandeid selle arendamiseks.

Loe edasi »
Värbamispartner Ilona Viilu
emotsionaalne intelligentsus

„Tegelik mina“ värbamisel

Värbamisprotsessis on vastastikune ausus ja autentsus üliolulised – need loovad tugeva aluse kestva töösuhte jaoks. Hea juht aitab avatuse kaudu luua turvalise õhkkonna, kus ka kandidaat saab end ehtsalt väljendada, mis tagab sobivuse nii rolli kui ka meeskonnaga.

Loe edasi »
värbamispartner Ilona Viilu
emotsionaalne intelligentsus

Miks on värbamisvestlustel oluline hoida fookust ka emotsionaalsel intelligentsusel?

Uuringud näitavad, et kõrge EI-ga juhid loovad tugevamad meeskonnad, suurendavad töötajate rahulolu ja tõstavad organisatsioonide suutlikkust muutustega kohaneda. Kuidas aga hinnata kandidaadi emotsionaalset intelligentsust värbamisvestlusel? Värbamispartner Ilona Viilu jagab praktilisi näiteid ja küsimusi, mida kasutada, et hinnata kandidaadi oskust tulla toime keeruliste olukordade ja suhetega.

Loe edasi »
värbamispartner_juhtimine_vastutus
juhtimine

Vastutus juhtimises: kaalutud riskide ja teadliku vastutuse tähtsus

Vastutus on iga juhi igapäevaelu lahutamatu osa, kuid sageli teadvustame seda alles siis, kui peame langetama keerulisi otsuseid. Vastutuse ja kaalutud riskide teadlik juhtimine võib olla juhi jaoks võimas tööriist, eriti olukordades, kus kaalul on nii meeskonna heaolu kui ka tulemuslikkus.

Loe edasi »
Värbamispartner_Heidi-Hansar_sihtotsing_värbamine
sihtotsing

Millal on õige aeg kasutada sihtotsingut? 

Sihtotsing on personalivärbamise strateegia, mis võimaldab ettevõttel leida täpselt sobivad kandidaadid, hoides samal ajal protsessi diskreetsena. Sellist lähenemist kasutatakse sageli juhtudel, kus avalik värbamine võib põhjustada soovimatut tähelepanu või ei ole veel olemasolevat meeskonda teavitatud uue inimese värbamisplaanist.

Loe edasi »
juhtimine, värbamine, tammiste
juhtimine

Juhtimine kui teekond

Kui juht võtab ettevõtte juhtimist kui projekti, mis erinevates etappides käest kätte antakse, jääb puudu pikast vaatest ja läbimõeldult strateegia elluviimisest. Sellise juhi meeskond laguneb kergesti. Juht loob mõtteviisi. Kui tema on “projektipõhine“, on seda ka tema töötajad.

Loe edasi »
Värbamispartner Heidi Hansar
tippjuht

Kuidas ennetada vigu juhtide värbamisel?

Juhtide värbamine on üks organisatsiooni olulisemaid ja keerulisemaid ülesandeid. Iga juht mängib võtmerolli ettevõtte kultuuri, väärtuste ja strateegiliste eesmärkide saavutamisel. Seetõttu on kriitilise tähtsusega, et juhtide valikuprotsess oleks põhjalik ja läbimõeldud. 

Loe edasi »

Uudiskiri

Jagame oma uudiskirjas personalitöö-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mõtteid. Igas uudiskirjas anname infot ka tööpakkumiste ja koolituste kohta.

* kohustuslik

Kinnitame, et kaitseme uudiskirjaga liitunute isikuandmeid ega levita neid kolmandatele osapooltele.

Uudiskiri

Jagame oma uudiskirjas personalitöö-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mõtteid. Igas uudiskirjas anname infot ka tööpakkumiste ja koolituste kohta.

Kinnitame, et kaitseme uudiskirjaga liitunute isikuandmeid ega levita neid kolmandatele osapooltele.