Leiame juhi, kes sobib rolli, organisatsiooni ja vastutuse kaaluga
Tippjuhi värbamine (executive search) on üks olulisemaid otsuseid organisatsiooni arengus.
See ei ole ainult õige kogemusega inimese leidmine. Sama tähtis on see, et juht sobiks sinu organisatsiooni eesmärkide ja juhtimiskultuuriga.
Tippjuhtide otsingus ei piisa enamasti üksnes avalikust konkursist. Sageli on vaja põhjalikku kaardistust, sihitud lähenemist, konfidentsiaalset protsessi ja sisukat partnerlust kogu valiku vältel.
Oleme sulle strateegiliseks värbamispartneriks tippjuhi värbamisel alates vajaduse täpsustamisest kuni lõppvaliku ja tööle asumiseni. Aitame sul sõnastada ootused, valida sobiva värbamisstrateegia, hinnata kandidaatide sobivust ja teha otsuse, millel on pikk mõju.
- otsid tegevjuhti, juhatuse liiget või muud tippjuhti
- rolli mõju organisatsiooni tulemustele on suur
- vajad tuge juhiprofiili, ootuste ja edu eelduste sõnastamisel
- soovid jõuda ka nende juhtideni, kes ise aktiivselt uusi väljakutseid ei otsi
- vajad konfidentsiaalset ja läbimõeldud värbamisprotsessi
- soovid teha lõppotsuse tugeva analüüsi ja professionaalse hinnangu toel
Mida sa meiega koostööst saad:
- selguse selles, millist juhti sinu organisatsioon praegu tegelikult vajab
- otsingustrateegia ja professionaalselt juhitud protsessi
- ligipääsu ka passiivsetele kandidaatidele, kelleni avalik konkurss sageli ei ulatu
- põhjaliku hinnangu kandidaatide kogemusele, juhtimisstiilile ja sobivusele
- tuge lõppvalikul ja otsuse tegemisel
Kuidas tippjuhtide otsing toimub?
Tippjuhi otsing algab põhjalikust eeltööst. Kaardistame koos sinuga organisatsiooni seisu, rolli eesmärgi, vastutuse ulatuse ja ootused inimesele, kes selles rollis õnnestub. Vajadusel aitame läbi mõelda ka selle, millist muutust või juhtimisvõimekust organisatsioon järgmises etapis vajab.
Selle töö tulemusel valmib selge ametikohaprofiil, mis annab aluse nii kandidaatide leidmiseks kui ka nende hindamiseks.
Tippjuhtide värbamisel ühendame sihtotsingu, erinevad võrgustikud, andmebaasid, soovitused ja vajadusel ka avaliku otsingu. Kaardistame potentsiaalsed kandidaadid, võtame nendega ühendust ning hindame nende valmisolekut, motivatsiooni ja sobivust.
Tegutseme diskreetselt ja läbimõeldult, sest tippjuhtide värbamisel on oluline nii kandidaadikogemus kui ka protsessi konfidentsiaalsus.
Tippjuhtide puhul ei piisa pelgalt heast taustast või tugevast esmamuljest. Hindame kandidaatide sobivust põhjalike hindamisvestluste, vajadusel testide ja taustakõnede kaudu.
Vaatame lisaks kogemusele ka juhi mõtteviisi, otsustusvõimet, koostöö- ja mõjutamisoskust, eneseteadlikkust ning sobivust organisatsiooni juhtimiskultuuriga. Nii saad otsuse tegemiseks sisuka ja mitmekülgse vaate.
Esitleme sulle kõige sobivamaid kandidaate koos põhjendatud hinnangu ja kokkuvõtetega. Toetame sind kohtumiste ettevalmistamisel, osaleme lõppkohtumistel ning aitame võrrelda lõppkandidaate nii rolli, organisatsiooni kui ka tulevikuväljavaate vaates.
Meie eesmärk on aidata sul teha otsus, mis töötab mitte ainult täna, vaid ka pikemas plaanis.
Anname oma tööle sõltuvalt ametikohast kuni 12-kuulise garantii.
Tippjuhi valik on suure mõjuga otsus ja seetõttu viime protsessi läbi põhjalikult. Meie eesmärk on aidata sul leida juht, kellega sünnib tugev ja toimiv koostöö.
Kui kokku lepitud aja jooksul selgub, et meie leitud kandidaat ei vasta koostöös paika pandud ootustele, otsime sulle lisatasuta uued kandidaadid.
Kui sul seisab ees tippjuhi värbamine, võta meiega ühendust. Mõtleme sinuga läbi, milline lähenemine aitab selles olukorras jõuda õige inimeseni.
