Koondamisjärgne nõustamine ehk outplacement

Kui ettevõte vabastab struktuurimuudatuste tõttu või majanduslikel kaalutlustel töölt tublisid töötajaid, on oluline pakkuda töötuks jäänutele uue olukorraga toimetulekuks ning uue töö leidmiseks emotsionaalset tuge. Pakkudes neile töösuhte lõpetamise ajal või järgselt nõustamist, väljendab tööandja hoolivust. Ainuüksi juba selline suhtumine mõjub töö kaotanud inimestele toetavalt. 

Tavapäraselt toimub nõustamine kolme kohtumisena, kuid see võib varieeruda sõltuvalt inimesest. 

NÕUSTAMINE

  • Esiti on vaja toime tulla tugevate emotsioonide ja määramatusega. Tööst ilma jäämisel kogeb ka väga suurte kogemustega töötaja pettumust ning ebakindlust tuleviku suhtes. Ta on leinas. Oma eluga saab edasi liikuda vaid siis, kui negatiivsed tunded on selja taha jäetud ja inimene valmis tulevikku vaatama.

  • Järgmise sammuna on vaja endas selgusele jõuda – mida ma järgmisel töökohal teha soovin? Millises organisatsioonis, koos millise juhi ja meeskonnaga?

  • Kui on selge, kuhu inimene soovib jõuda, saame juba arutada, kuidas selleni jõuda

Konsultant

,,Nõustamise esimesel etapil toetun psühholoogi, kriisinõustaja ja psühhoterapeudi kompetentsidele, eesmärkide seadmisel kasutan coachi oskusi ning uue töö leidmise teekonnal on abiks ligi 30-aastane töökogemus värbajana. Ma tean, mida tööandjad ootavad ja mille põhjal nad oma otsuseid teevad ja jagan seda teadmist rõõmuga. Seda on suurepärane kogeda, kui nõustamisel käinud inimesed leiavad uue südamelähedase töö.”

Küsi pakkumist või helista 568 8100