Õigete inimesteni sihtotsinguga
On rolle, kus tavapärasest värbamisest ei piisa. Vahel on vaja leida väga kindla kogemuse ja kompetentsiga spetsialist või juht. Mõnikord ei ole võimalik otsingut avalikult teha. Samuti võib juhtuda, et konkurss on juba toimunud, kuid ei toonud tulemust.
Oleme sinu strateegiline partner sihtotsingus – see on metoodiline värbamisprotsess, kus meie kogenud värbamispartner aitab sul läbi mõelda kõik värbamise etapid ning toetab sind kogu protsessi vältel.
Kaardistame sobivad kandidaadid, võtame nendega ühendust, motiveerime neid kandideerima ja toetame sind kuni sobiva kandidaadiga töölepingu sõlmimiseni.
Sihtotsingu teenuse saame sulle kokku panna ka rätseplahendusena – kohandame värbamisprotsessi nii, et see arvestaks sinu organisatsiooni eripära ja võimalustega.
Mida sa meiega koostööst saad:
- selge arusaama, keda sul tegelikult vaja on
- ligipääsu kandidaatidele, kes ise aktiivselt tööd ei otsi
- professionaalselt juhitud ja konfidentsiaalse otsinguprotsessi
- põhjaliku hinnangu kandidaatide sobivusele
- tuge kogu protsessi jooksul kuni lõpliku valikuni
Sihtotsing on õige valik siis, kui:
- sul ei ole võimalik kasutada avalikke otsinguportaale, näiteks siis, kui sa ei soovi näidata konkurentidele, et lood uut ametikohta, või kui roll on hetkel täidetud ja protsessi tuleb juhtida diskreetselt
- sul ei ole piisavalt aega või värbamisteadmist, et viia ise läbi mahukas ja sihitud otsing
- otsitava rolli profiil on alles loomisel või väga spetsiifiline ning vajad abi ootuste, kompetentside ja sihtrühma täpsustamisel
- oled ise juba otsingu läbi viinud, kuid see ei toonud sobivaid kandidaate
- soovid jõuda inimesteni, kes aktiivselt tööd ei otsi, kuid võivad olla uutele võimalustele avatud
Sihtotsingu protsess
Iga sihtotsing algab sinu tegeliku vajaduse kaardistamisest. Hindame otsingu keerukust, lepime kokku sobiva lahenduse, esitame sulle pakkumise ja sõlmime koostöölepingu.
Seejärel kohtume organisatsiooni võtmeisikutega, et arutada läbi otsitava rolli sisu, vastutusala, ootused ja edu eeldused. Vajadusel aitame sul täpsustada ka ametikoha profiili, kui roll on alles kujunemas või vajab sisulist lahtimõtestamist.
Selge profiil on sihtotsingu alus. See aitab leida kandidaadi, kes sobib nii ametikohale, meeskonda kui ka organisatsiooni.
Sihtotsingu puhul kaardistame sinu valdkonna sobivad spetsialistid või juhid ning koostame neist esmase long list’i, mille kooskõlastame sinuga.
Sobivaid kandidaate otsime:
- Tammiste Talendipangast
- LinkedIni võrgustikest
- avalikest andmebaasidest
- erinevatest infokanalitest
- meie kontaktvõrgustiku soovituste kaudu
Seejärel võtame profiililt sobivate kandidaatidega ühendust, tutvustame neile sinu organisatsiooni ja töövõimalust ning kaardistame nende motivatsiooni, huvi ja sobivust.
Viime sihtotsingu kandidaatidega läbi esmased motiveerivad lühivestlused, et hinnata nende tausta, huvi ja valmisolekut protsessis edasi liikuda.
See aitab teha teadlikku eelvalikut ning keskenduda kandidaatidele, kelle profiil ja ootused haakuvad sinu otsitava rolliga.
Välja valitud kandidaatidega viime läbi põhjalikud coach’ivad vestlused, et mõista nende motivatsiooni, töökogemust, kompetentse, ootusi ja tööalast käitumisviisi.
Vajadusel kasutame lisaks erinevaid hindamismeetodeid:
- psühhomeetrilisi teste
- võimekuse ja isiksuse hindamist
- taustauuringut ja soovitajatega suhtlemist
Kogutud info aitab hinnata kandidaadi sobivust rolli, meeskonda ja organisatsiooni ning annab sulle otsuse tegemiseks tugevama aluse kui ainult CV ja töövestluse mulje.
Esitleme sulle kuni 4 lõppkandidaati, kelle kohta saad põhjaliku värbamispartneri kokkuvõtte koos analüüsiga.
Kokkuvõte sisaldab infot kandidaadi kogemuse, tugevuste, motivatsiooni, ootuste ja sobivuse kohta. Vajadusel toetame sind ka kohtumistel, lõppvestluste ettevalmistamisel ja valiku tegemise protsessis.
Meie roll ei piirdu kandidaatide leidmisega. Aitame sul teha läbimõeldud värbamisotsuse.
Anname oma tööle sõltuvalt ametikohast 4–12-kuulise garantii.
Meie eesmärk on luua õnnestuv ja pikaajaline töösuhe. Seepärast panustame sihtotsingusse põhjalikult ning vastutame ka tulemuse eest.
Miks valida värbamine koostöös Tammistega?
LOE LISAKS: Oleme enda blogisse koondanud mõtted, millises olukorras on sul kõige mõistlikum valida just sihtotsingu teenus. Loe lähemalt: Sihtotsing – miks ja kuna?