Me aitame seda vältida.
Oled proovinud ise värvata, aga tulemus ei ole see, mida vajad. CV põhjal võib kandidaat tunduda tugev, kuid vestlustes või tööle asumisel selgub, et tegelik sobivus jääb nõrgaks.
Aitame sul jõuda inimeseni, kes sobib rolli, meeskonda ja organisatsiooni. Toetume selleks sihtotsingule, põhjalikule hindamisele ja pikaajalisele värbamiskogemusele.
Kas tunned selle olukorra ära?
- Oled pannud kuulutuse üles, aga õiged inimesed ei kandideeri.
- Kandidaate justkui on, aga lõppvoorus selgub, et sobivus jääb nõrgaks.
- Värbamine võtab juhilt või personalitiimilt liiga palju aega.
- Kriitiline roll on täitmata ja see mõjutab meeskonna tööd ning tulemusi.
Kui värbamine venib või läheb vales suunas, ei jää mõju ainult personaliprotsessi sisse. Koormus kasvab, otsused lükkuvad edasi ja hea kandidaat võib selle ajaga turult kaduda.
Selgus, keda sul päriselt vaja on
Aitame sul enne otsingu algust läbi mõelda, milline inimene sellesse rolli ja sinu organisatsiooni päriselt sobib. Nii ei vali sa ainult kogemuse, vaid ka tegeliku sobivuse järgi.
Ligipääs passiivsetele kandidaatidele
Lisaks avalikule otsingule kasutame sihtotsingut, Talendipanka, LinkedIni võrgustikku, avalikke andmebaase ja soovitusi. See aitab jõuda inimesteni, keda tavapärane konkurss sageli ei too.
Rohkem kui CV-põhine hinnang
Coachiv töövestlus, vajadusel testid ja taustauuring aitavad mõista, mis inimest motiveerib, kuidas ta otsuseid teeb ja kuidas ta sinu meeskonda sobitub. See aitab teha kindlama lõppvaliku kui ainult CV põhjal.
Kindlam lõppvalik, väiksem risk
Sa ei pea läbi töötama suurt hulka juhuslikke kandidaate. Toome sinuni lõppvaliku koos sisulise hinnangu, motivatsiooni ja ootuste kirjelduse ning selge soovitusega.
Partneri, kes on olemas ka pärast töölepingu sõlmimist
Toetame sind ka pärast kandidaadiga töölepingu sõlmimist, aitame sisseelamist läbi mõelda ja hoiame ühendust nii sinu kui kandidaadiga.
Kindlam otsus, väiksem risk
Anname oma tööle sõltuvalt ametikohast kuni 12-kuulise garantii. Kui meie abil värvatud inimene ei osutu sobivaks, lepime kokku edasised sammud vastavalt teenuse tingimustele. See annab sulle rohkem kindlust ja vähendab värbamisotsusega seotud riski.
Aitame täita rolle, kus õige valik mõjutab otseselt tulemusi, koostööd ja juhtimiskvaliteeti.
Milliseid rolle aitame täita
- tipp- ja keskastme juhid
- esmatasandi juhid ja tippspetsialistid
- spetsialistid ja assistendid
Meie kogemus erinevates valdkondades
Oleme läbi viinud värbamisprojekte paljudes sektorites ning tänu sellele mõistame hästi erinevate valdkondade värbamise eripärasid ja tööjõuturgu. See aitab meil paremini hinnata nii sihtrühma, turuolukorda kui ka rolli eripära.
Korduma kippuvad küsimused (KKK)
Millal on mõistlik värbamispartner kaasata?
Värbamispartner tasub kaasata siis, kui oled proovinud ise värvata, aga tulemust ei ole. Samuti siis, kui roll on kriitilise tähtsusega, eksimisruumi on vähe või vajad ligipääsu passiivsetele kandidaatidele. Sageli on see õige samm ka siis, kui tahad teha kindlama ja kestvama värbamisotsuse.
Kui kaua värbamisprotsess tavaliselt kestab?
Värbamisprojekti kestus sõltub ametikohast, sihtrühmast ja turu olukorrast, kuid enamasti kestab protsess 4–8 nädalat.
Kas jõuate ka nende kandidaatideni, kes ise ei kandideeri?
Jah. Sihtotsing on oluline osa meie värbamisprotsessist ja aitab jõuda ka passiivsete kandidaatideni, kes ise aktiivselt tööpakkumisi ei jälgi.
Mis saab siis, kui värbamine venib või sobivaid kandidaate ei leidu?
Kui näeme, et algne lähenemine ei too piisavalt tugevaid kandidaate, vaatame koos sinuga üle otsingustrateegia, sihtrühma ja hindamiskriteeriumid. Vajadusel muudame lähenemist, laiendame otsingut või soovitame teistsugust lahendust. Meie eesmärk on aidata sul jõuda õige inimeseni, mitte lihtsalt protsess lõpuni viia.
Kuidas aitate vähendada vale värbamisotsuse riski?
Aitame sul enne otsingu algust täpsustada, millist inimest sellesse rolli ja sinu organisatsiooni tegelikult vaja on. Hindame kandidaate põhjalikumalt kui ainult CV põhjal: kasutame coachivat intervjuud, vajadusel teste ja taustauuringut. See aitab paremini mõista kandidaadi motivatsiooni, sobivust ja võimekust ning teha kindlama lõppvaliku.
Räägi meile oma värbamisvajadusest
Kirjelda lühidalt, millist inimest otsid või millise värbamisega oled ummikusse jõudnud. Vaatame koos, milline lahendus aitab sul jõuda õige inimeseni.
Küsi pakkumist
või helista +372 5698 8100
