Värbamiskampaania, mis toob õiged kandidaadid – mitte lihtsalt kandideerijad
Kui töökuulutus ei too soovitud tulemust, ei ole probleem alati nähtavuses. Sageli on küsimus sõnumis, sihtrühmas või protsessis.
Edukas värbamiskampaania ühendab tööandjaturunduse, selge väärtuspakkumise ja läbimõeldud värbamisprotsessi. Selle eesmärk ei ole koguda võimalikult palju CV-sid, vaid jõuda õigete inimesteni ja suunata nad kandideerima.
Loome ja viime ellu värbamiskampaaniaid, mis:
- suurendavad tööandja nähtavust
- toetavad tööandja brändi kujundamist
- loovad professionaalse kandidaadikogemuse
- annavad sulle korrastatud ja mugava värbamisprotsessi
Me ei alusta kuulutusest. Me alustame sisust.
Iga koostöö algab kohtumisega, kus arutame koos läbi:
- millist profiili tegelikult sinu organisatsioon vajab
- millised tegurid tagavad rollis edu
- mis eristab sind tööandjana
- miks peaks kandidaat valima just sinu ettevõtte
Sõnastame selgelt väärtuspakkumise ja „müügiargumendid“, mis suurendavad kandideerimisvalmidust (nt vastutus, arenguvõimalused, töötingimused, väljakutsed).
Alles seejärel loome kampaania.
Kuidas meie värbamiskampaania sünnib?
Strateegia ja sihtrühma määratlemine. Kaardistame rolli, sihtrühma ja turusituatsiooni.
Sõnum ja visuaalne lahendus. Koostame kampaania sõnumi ja visuaalse kontseptsiooni, mis köidab tähelepanu ja loob usaldust.
Professionaalne maandumisleht. Loome sisuka ja läbimõeldud maandumislehe, mis:
- tutvustab rolli selgelt
- peegeldab tööandja väärtusi
- kujundab kandidaadis usaldust
- suurendab kandideerimisvalmidus
Käivitame kampaania sobivates kanalites, et jõuda nii aktiivsete kui passiivsete kandidaatideni:
- sponsoreeritud sotsiaalmeedia (Meta)
- tööportaalid
- tasuta ja erialased kanalid
- Tammiste Personalibüroo uudiskiri
Mugav kandidaatide haldamine. Anname sulle ligipääsu kandidaatide haldamise keskkonda, kus:
- näed kõiki kandidaate koos CV-dega
- saad teha valikuid oma tempos
- hallata suhtlust
Seadistame automaatsed vastused kandideerijatele, et tagada professionaalne ja kiire suhtlus.
Tulemuseks on vähem ajakulu, selgem protsess ja kvaliteetsemad kandidaadid. Sina ja su tiim saate teha edasise valiku ja kohtuda sobivate kandidaatidega.
Näited tehtud kampaaniatest
Oleme loonud ja ellu viinud värbamiskampaaniaid erinevates valdkondades.
BLRT Valukoda
Tootmis- ja tehniliste spetsialistide leidmine tööstussektoris, kus sihtrühmapõhine lähenemine ja mitmekülgne kampaania aitas jõuda õigete kandidaatideni.
Teras Beach
Spordiosakonna juhi värbamine, kus ühendasime nähtavuse kasvatamise, sihitud turunduse ja professionaalse kandidaatide haldamise süsteemi.
Iga kampaania on kohandatud vastavalt rollile, sihtrühmale ja organisatsiooni eesmärkidele.
Miks valida meid?
- Süveneme päriselt rolli. Me kaardistame, analüüsime ja sõnastame rolli sisuliselt läbi.
- Mõtleme kandidaadi vaatenurgast. Loome kampaania, mis tekitab huvi ja usaldust – mitte ainult klikke.
- Loome sulle mugava süsteemi. Kandidaatide haldamise keskkond, automaatsed vastused ja selge protsess säästavad sinu aega.
- Kombineerime kanaleid strateegiliselt. Me ei sõltu ühest kanalist. Valime kombinatsiooni, mis töötab just otsitava sihtrühma puhul.
- Oleme partner, mitte teenusepakkuja. Toetame sind kogu protsessi vältel ja vajadusel pakume lisateenuseid (hindamine, sihtotsing).
Kui soovid värbamiskampaaniat, mis toob kvaliteetseid kandidaate ja loob korrastatud värbamisprotsessi, võta meiega ühendust. Arutame koos läbi sinu ootused ja pakume lahenduse, mis toetab sinu organisatsiooni värbamise eesmärke.