Meie koolitusele seatud eesmärk oli meeskonnas üksteist paremini tundma õppida ja selleläbi edendada koostööd. DiSC koolitus andis selleks suurepärase võimaluse. Saime teada, kui väärtuslik on omada meeskonnas erineva profiiliga inimesi, kuidas üksteist paremini mõista ning miks ja kuidas kohandada oma käitumist vastavalt kolleegi profiilile. Koolitaja Kadi oli hästi avatud ja professionaalne ning oskas hästi osalejaid kaasata.

Meie aastatepikkune koostöö on alati olnud ladus ning andnud meile väga tugeva usalduse ja kindlustunde. Eriti tervishoiukriisi ajal. Kõik konkursid on omanäolised ning seda tihedam on pidanud olema meie suhtlus Tammiste Personalibüroo värbamispartneriga juba konkursi ettevalmistamisel, sealhulgas ametikoha profiili määratlemisel. Mis kõige olulisem – positiivset tagasisidet oleme ka saanud juhtidelt, keda oleme värvanud.

Oleme koostöös teinud mitmeid mentorioskuste koolitusprogramme Välisministeeriumi juhtidele. Tammiste koolitajad on väga head inimeste tundjad, kes tajuvad väga kiiresti auditooriumi olemust. Kontakt on olnud alati väga hea nii stiililt kui vormilt. Iga koolitusprogramm lõppes osalejate jaoks eufooriliselt, sooviti kohe ka jätkukoolitusi. Koolitusprogramm on äärmiselt kasulik ja praktiline ning palju laiemalt kasutamiseks kui vaid meie asutuse mentorlusprogrammi raames.

Koostööd Tammiste Personalibürooga iseloomustab sisukas ning kaasamõtlev protsess. Hindame väga Kadi oskust lisada värbamisele tööandja brändingukohaseid vaatenurki ning korrektsust. Samuti jooksvat tagasisidet terve värbamisprotsessi vältel.

Oma ligi 30-aastase juhistaaži vältel olen olnud kogu aeg arvamusel, et ettevõtte üks suurim „vara“ ja edukuse alustala on tema meeskond/töötajad. Personali leidmise protsess on olnud alati keerukas ja see on pidevas muutuses vastavalt põlvkondade vahetusele. Personaalse lähenemisega Tammiste Personalibüroo iga alustatud värbamisprojekt on nende jaoks oluline ja nad pühenduvad sellele 110% algusest lõpuni. Imetlen nende püsivust, põhjalikkust ja järjekindlust, millega nad oma tööd teevad.

Ettevõtte väärtused annavad meie tegudele ühise aluspõhja, suuna, nad mõjutavad meie otsuseid ja seda, kuidas me midagi teeme. Seega on väga oluline, et me mõistame ettevõttes väärtuste sisu ühtemoodi. Mõistsime, et ühtse arusaama tekkimiseks vajame me välist abi. Koolituse eesmärgiks oli aidata juhtidel sõnastada oma väärtused ja leida, kas on ühisosa kontserni poolt tulnud väärtustega. Tulemuseks motiveeritud ning väärtustest lähtuvad juhid, kes oskavad seda sõnumit viia oma meeskondadeni tänu sisukale ning erinevaid tegevusi täis koolitusele.

Oleme veendunud, et mitme uue juhi otsinguprotsessi usaldamine Tammiste Personalibüroole on olnud õige valik. Suhtlus toimis tõrgeteta, püsisime tähtaegades ja lõppvalikuks esitatud top-kandidaadid olid alati väga tugevad. Esitatud kirjalikud kokkuvõtted andsid kandidaadi eluloost süsteemse ülevaate, läbi viidud testid objektiivse võrdluse. Kogu suhtlus oli empaatiline ja kandideerimise kogemus tagasiside alusel väga hea ka neil, kes valituks ei osalenud.

Vajasin töötajat müügiosakonda, kelle töö eeldab palju tehnilisi teadmisi. Koostöös Tammiste Personalibüroo professionaalsete spetsialistide Kadi ja Monikaga töötasime koostöös välja kuulutuse, mis tõi kohale täpselt õiged kandidaadid. Kogu protsessi vältel sain värbamispartnerilt tuge – võimaluse asju arutada ja tagasisidet oma mõtetele. Hindan väga kõrgelt avatud ja sooja suhtumist, sest mind valdas tunne, nagu oleksime juba aastaid koos töötanud. Kandideerijate poolt kuulsin samuti ainult kiidusõnu. Meeldiv ja väga professionaalselt läbi viidud värbamisprotsess.

Meeskonnakoolituse päeva ülesehitus ja sisu tabas väga hästi märki. Koolitaja oli teinud väga hea teemade valiku, mis meie põhifookuseid hästi toetas. Materjalide näol on veel jätkulugemist ja mõtlemiseks ka edaspidiseks. Hästi oli kombineeritud ka formaadi mõttes - oli nii teooriat, arutelusid ja praktilisi harjutusi. Hiljem muljetades tõdesid kõik, et see oli väga vajalik koolitus ja väga väärtuslik päev, kus koolituse kõrval oli väga positiivne ühes ruumis koos olla, tulla argitoimetustest välja, arutada väärtusi, avada ennast, mõelda üheskoos, õppida, areneda ja kuulata teineteist. Aitäh, et meile sellise päeva sisustasite ja läbi viisite!

Varasema meeldiva kogemuse põhjal otsustasime bürooassistendi otsingul taas Tammiste poole pöörduda. Põhjalik ja professionaalne esmavestlus ja kogu edasine protsess oli sujuv, kiire ja tulemuslik. Perioodiline ülevaate andmine värbaja Monika poolt oli väga meeldiv, nii olime liikumisega kogu aeg kursis. Laieneva ettevõtte kursil olles tekkis kiire vajadus ka teistele valdkondadele tugipersonal leida. Bürooassistendi otsingul ulatas Monika meile abikäe ning leidis kandidaatide hulgast ka väga tublid tootmise- ja müügiassistendi. Seega said meie juures alustada korraga kolm suurepärast assistenti! Ja seda vaid kolme nädalaga! Super töö ja inimeste tundmine. Kiidan veel ka oskust leida neid õigeid inimesi, kes just meie meeskonda oma isikuomadustelt sobiksid. Tööd on õpitavad, kuid isikuomadused mitte. Selle on Tammiste tüdrukud väga hästi ära tabanud ja leiavad need õiged meeskonnaliikmed. Suur tänu Teile!

Tammiste Personalibüroo on olnud meie ettevõtte kindel ja usaldusväärne partner juba üle viie aasta. Nende siiras pühendumus, põhjalikkus ja professionaalsus igas värbamisetapis annavad kindluse, et oleme heades kätes. Värbamispartner Ilona abiga oleme leidnud oma meeskonda inimesed, kellest on saanud tõeliselt väärtuslikud kolleegid. Isegi kõige keerukamate ja spetsiifilisemate ametikohtade täitmisel ei löö Tammiste värbajad risti ette, vaid võtavad väljakutsed vastu lahendustele orienteeritult ja südamega. Suur aitäh senise koostöö eest – ootame rõõmuga ka järgmisi ühiseid värbamisi.

Juba iseenesest on märgiline, et lõppkandidaat kirjeldab Tammiste büroo poolt läbiviidud värbamisprotsessi väga meeldiva ja professionaalse kandideerimiskogemusena. Koostööpartnerina soovime omalt poolt tänada ka väga hooliva, sooja ja lugupidava suhtumise ning suhtluse eest kogu protsessi vältel. Usume, et selliselt juhitud protsess aitab hoida ja kujundada ka ettevõtte kuvandit tööandjana.