Miks on rahast ebamugav rääkida?


Tööandja ja töövõtja vahel käib kassi-hiire mäng. Tööandja
seisukoht: ma tahan sind palgata, aga ma ei ütle (ei avalda kuulutuses ega ka
kohtumisel) millise palgaga. Pane oma palgasoov kirja – vaatan, kas see meie
palgasüsteemiga sobib. Töötaja – ma otsin uut tööd ja mul on oma elustandard,
milles ma alla ei lähe. Kuid tööandjale igaks juhuks ei ütle – äkki hirmutan
ära või küsin liiga vähe. Otsusta siis ära – kas võtad iga pakkumise vastu või
jääd oma palgasoovi juurde kindlaks!

Meie vahendame tööpakkumisi ning saame aru mõlemast
osapoolest. Seepärast julgeme soovitada – tööandjad,
tehke oma pakkumine võimalikult varajases värbamisetapis
. Kui see on
„motiveeriv kompensatsioonipakett“,  siis
näidake, milline see on.  Kui otsite uut
töötajat, ei oska ta veel hinnata ettevõttes valitsevat õhkkonda.
Kandideeritakse enamasti välise kuvandi alusel. Tööotsija ei oska kuidagi veel väärtustada
toredaid inimesi, ühiseid ettevõtmisi ja sisukaid koolitusi. Tal puudub isiklik
kogemus. Nii et pakkudes toetavat 
meeskonda ei tea keegi väljastpoolt veel, kas ka temale see meeskond
toetavana hakkab tunduma. See kõik selgub alles siis, kui ta on praegusest
töökohast lahkudes võtnud riski  ja
usaldanud tööandja lubadust. 

Mida hinnatum on
spetsialist, seda enam soovib ta varakult teada – millist palka sa maksad.
Töövestlustel
ja testimistel käimine on palju aega võttev. Vähim, mida saame teha, on öelda
kõikidele kandideerijatele palga suurus esimesel kohtumisel või telefonivestlusel. Veelgi parem – kirjutada see oma kuulutusse
internetis. Seal on ka piisavalt ruumi pakkumise täpsustamiseks: magistrikraadi
ja valdkonna kogemusega insener teenib 1900 eurot, magistrikraadi ja kogemuseta
1500 eurot, bakalaureuse kraadi ja kogemuseta 1000 eurot.

 Millised on tööandja hirmud, sest muud põhjust
palga peitmiseks pole:

  • Konkurendid
    saavad teada, kui palju ma palka maksan
    . Tõsine hirm, kui maksad alla turu
    keskmise, kui aga üle, tahavad konkurentide töötajad ehk sinu juurde tööle
    tulla? Polegi vaja karta.
  •  Ma ei
    taha, et tullakse vaid suur palga pärast
    . Selge, et see on pikka
    perspektiivi silmas pidades nõrk motivaator. Ometi aitab korralik pakkumine
    kandideerima meelitada tugevaid kandidaate ja annab tööandjale parema
    valikuvõimaluse. Valikuprotsessis saad juba muudele kriteeriumitele  mõelda ja erinevaid kandidaate kaaluda – sul
    vähemalt on kelle vahel valida.
  • Äkki mõni
    jätab kandideerimata, sest teenib praegu veidi 
    (nt. 100 eurot) rohkem
    . No siis nii on – kui tulla palgas alla, peab
    mingi  tõsine töökoha vahetamise põhjus
    olema. Sellisesse töösuhtesse on rahulolematus sisse kirjutatud, kui töötaja
    kaotab palgas. Kui aga oled paindlik pakkuja – nii ütlegi: palk on vahemikus
    1200 – 2000 eurot, mille tase sõltub kandideerija kogemusest. Tulemuspalk on
    seotud isiklike ja meeskondlike tulemustega. Ettevõtte preemiasüsteemi
    tutvustame esimesel kohtumisel.
  • Äkki
    pakun liiga palju
    . Saaksin ehk madalama palgaga töötajaid – vaatan, mida
    nad ise küsivad. Sellisel juhul tasub palgaturu uuring tellida ja end
    positsioneerida, et osata teha õiget pakkumist.

Kuidas oleme meie selle olukorra lahendanud
?

Kui meie
klient ei nõustu palga avaldamisega meie kodulehel (seal on tööpakkumise kohta
palju detailset informatsiooni), ütleme seda kõigile, kes küsivad. Kui näeme
kandidaadi CV-st oluliselt kõrgemat palgasoovi, helistame talle ja arutame
seda. Kui kandideerija näeb selles ettevõttes pikka ja põnevat karjääri,
arutame selle läbi oma kliendiga. Kui klient sellist karjääri pakkuda ei saa,
ütleme seda kohe ka kandidaadile. Ei ole mõtet kulutada ei kandideerija,
värbaja ega tööandja aega mõttetutele kohtumistele.

 

Tööandja on töö
pakkuja ja teeb esimesena palgapakkumise.
Kui läbirääkimiste vahemik on
olemas ja soov koostööd teha samuti, räägitakse tingimused läbi. Kui aga
palgapakkumine ei rahulda töötajat, on mõlemale osapoolele hea selles
võimalikult kiiresti selgusele jõuda. 
Nn. „pehmed pakkumised“ motiveerivad vaid siis, kui palk töötajat
rahuldab.

<- Tagasi

Uudiskiri

Jagame oma uudiskirjas personalitöö-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mõtteid. Igas uudiskirjas anname infot ka tööpakkumiste ja koolituste kohta.

Kinnitame, et kaitseme uudiskirjaga liitunute isikuandmeid ega levita neid kolmandatele osapooltele.

Kodulehe tammistepersonal.ee isikuandmete vastutav töötleja on Tammiste Personalibüroo OÜ (registrikood 10443655) asukohaga Rüütli tn 38 Pärnu linn, Pärnu maakond 80011, tel 56 988 100 ja e-kiri info@tammistepersonal.ee.

MILLISEID ISIKUANDMEID TÖÖDELDAKSE

  • nimi, ettevõtte nimi, telefoninumber ja e-posti aadress;
  • lisanduvad saadetud sõnumid.

MIS EESMÄRGIL ISIKUANDMEID TÖÖDELDAKSE

Isikuandmeid kasutatakse kliendi päringute haldamiseks.
Isikuandmeid nagu e-post, telefoni nr, kliendi nimi, töödeldakse selleks, et lahendada teenuste osutamise seonduvaid küsimusi.
Kodulehe kasutaja IP-aadressi või teisi võrguidentifikaatoreid töödeldakse kodulehe kui infoühiskonna teenuse osutamiseks ning veebikasutusstatistika tegemiseks.

ÕIGUSLIK ALUS

Isikuandmete töötlemine toimub kliendiga sõlmitud lepingu täitmise eesmärgil.
Isikuandmete töötlemine toimub juriidilise kohustuse täitmiseks (nt raamatupidamine ja tarbijavaidluste lahendamine).

VASTUVÕTJAD, KELLELE ISIKUANDMED EDASTATAKSE

Isikuandmed edastatakse kodulehe klienditoele päringute haldamiseks.
Isikuandmeid võidakse edastada infotehnoloogia teenuste pakkujatele, kui see on vajalik kodulehe funktsionaalsuse või andmemajutuse tagamiseks.

TURVALISUS JA ANDMETELE LIGIPÄÄS

Isikuandmeid hoitakse Zone Media (zone.ee) serverites, mis asuvad Euroopa Liidu liikmesriigi või Euroopa Liidu majanduspiirkonnaga liitunud riikide territooriumil. Andmeid võidakse edastada riikidesse, mille andmekaitse taset on Euroopa Komisjon hinnanud piisavaks ning USA ettevõtetele, kes on liitund andmekaitse kilbi (Privacy Shield) raamistikuga.
Juurdepääs isikuandmetele on kodulehe töötajatel, kes saavad isikuandmetega tutvuda selleks, et lahendada kodulehe kasutamisega seonduvaid tehnilisi küsimusi ning osutada klienditoe teenust.

Koduleht rakendab asjakohaseid füüsilisi, organisatsioonilisi ja infotehnilisi turvameetmeid, et kaitsta isikuandmeid juhusliku või ebaseadusliku hävitamise, kaotsimineku, muutmise või loata juurdepääsu ja avalikustamise eest.

ISIKUANDMETEGA TUTVUMINE JA PARANDAMINE, NÕUSOLEKU TAGASIVÕTMINE, KUSTUTAMINE

Isikuandmetega tutvumiseks, nõusoleku tagasi võtmiseks ning andmete kustutamiseks tuleb võtta ühendust e-posti teel info@tammistepersonal.ee. Taotlusele vastatakse mitte hiljem kui kuu aja jooksul ning täpsustakse andmete kustutamise perioodi.

VAIDLUSTE LAHENDAMINE

Isikuandmete töötlemisega seotud küsimused saata e-kirjana info@tammistepersonal.ee. Järelevalveasutus on Eesti Andmekaitse Inspektsioon (info@aki.ee).