No nüüd algab ajalootund! Kui ma 25 aastat tagasi värbamisega alustasin, polnud paljudel inimestel isegi telefoni. E-kirjad alles tulid kasutusele. Enamikel polnud isiklikku arvutit. Kui tahtsime kandidaati vestlusele kutsuda, saatsime telegrammi. Jah, telegrammi „Palun tule vestlusele kell…“
Kas ta tuleb? Me ei teadnud. Aga tavaliselt tuli. Ja tuli rõõmuga. Töökoht oli võimalus, millega kaasnes suur tänutunne. Sest algusaastatel olid peamisteks klientideks rahvusvahelised ettevõtted, kel oli värbamisteenuse kasutamise kogemus. Rahvusvahelisse firmasse tööle saamine oli paljude jaoks unistus.
Kandidaadid tõid isiklikult oma CV, paberil. Meie kontor oli sageli nagu saiapood – ukse taga oli järjekord. Me nägime inimest enne, kui olime tema CV-d üldse vaadanud. Sõna otseses mõttes tekkis esmamulje ukse peal. Inimene tuli, vaatas silma, andis paberid üle.
Ka testid olid paberil. Saatsime need postiga teele, koos ümbriku ja margiga, et kandidaat saaks vastused tagasi saata. Minu kolleeg sisestas kõik tulemused käsitsi arvutisse. Praegu on see ette kujuteldamatu!
Täna? Kandidaat valib minu kalendrist ise sobiva aja, kohtume Teamsi vahendusel, CV ja testitulemused jõuavad meieni sekunditega.
Kõik on kiirem. Tehnoloogilisem. Efektiivsem. Aga…
Täna on meil tööriistad, mis aitavad efektiivselt esmavalikut teha. Siiski vajab personalivalik midagi palju enamat. Tunnetust, mis tekib silmast silma kohtudes, ei saa Teamsi vestlustest. Seda ei anna edasi suurepärane CV ega kuitahes professionaalne test. Me tajume inimesi kõikide oma meeltega. Loomulikult kasutame Teamsi vestlusi, kuid lõppvaliku tegemisel tuleb inimesega kohtuda!
25 aastat tagasi olid värbamisprotsessid aeglasemad, aga inimesed olid rohkem kohal. Täna on kõik kiirem ja efektiivsem, kuid kas saame seeläbi lisaks oskustele ja kogemustele teada, kas ta inimesena on sobiv meie meeskonda sobiv? See on inimlik klapp, väärtuste ühisosa, reaktsioonid, hoiakud, kohalolu. Asjad, mida pigem tunnetad kui mõõdad.
Just sellel eesmärgil oleme välja töötanud coachiva töövestluse ja koolitame selle läbiviimiseks vajalikke oskusi suure rõõmuga. Et värbamine viiks töörõõmu pakkuva koostööni.
Õppetunnid 25 aasta pikkuselt teekonnalt:
- Tehnoloogia toetab, aga ei asenda inimlikku kontakti. Kaugelt saab testida teadmisi, aga sobivust tajud ainult päriselt kohtudes.
- Inimene on palju enamat kui ainult CV.
- Parimad meeskonnad sünnivad seal, kus juht on päriselt kohal – ka värbamisel.
Ja nüüd mõtlemiskoht sulle: Kas sina lood oma värbamisprotsessis ruumi päris kohtumistele, tunnetusele ja kohalolule? Või loodad, et „piisab“ Teamsi-naeratusest ja headest testitulemustest?
Vaata videost pikemalt:
