Leiame inimesed, kes päriselt sobivad – mitte lihtsalt kandidaadid
Oled olukorras, kus:
- õiged inimesed ei kandideeri
- kandidaate on, aga sobivus jääb nõrgaks
- värbamine võtab liiga palju aega ja energiat
Sellisel hetkel on vaja partnerit, kes ei tegele ainult kandidaatide leidmisega, vaid aitab teha õige otsuse.
Tammiste Personalibüroo aitab sul leida spetsialiste ja juhte, kes sobivad nii rolli kui ka sinu organisatsiooni. Oleme loonud üle 2000 eduka töösuhte ja töötanud erinevate sektorite juhtidega rohkem kui 25 aastat.
Mida sa meiega koostööst saad:
- selge arusaama, millist inimest sul tegelikult vaja on
- ligipääsu ka neile kandidaatidele, kes aktiivselt tööd ei otsi
- läbimõeldud hinnangu kandidaadi sobivusele, mitte ainult CV-põhise valiku
- väiksema riski teha vale värbamisotsus
Miks valida värbamine koostöös Tammistega?
Personali värbamise protsess
Iga värbamisprojekt algab sinu organisatsiooni vajaduste põhjaliku kaardistamisega.
Paneme koos paika:
ametikoha rolli ja vastutusala
ootused ja eesmärgid selles rollis
milline inimene sinu meeskonda sobib
Selge profiil aitab leida kandidaadi, kes sobib nii ametikohale kui ka sinu organisatsiooni väärtustega.
Lisaks avalikele konkurssidele kasutame aktiivselt sihtotsingut, et jõuda ka passiivsete kandidaatideni.
Sobivaid kandidaate otsime:
Tammiste Talendipangast
LinkedIni võrgustikust
erinevatest avalikest andmebaasidest
meie kontaktvõrgustiku soovituste kaudu
Aastate jooksul on meil kujunenud tugev kontaktvõrgustik, mis võimaldab kiiresti jõuda sobivate inimesteni ka siis, kui nad aktiivselt tööd ei otsi.
Kasutame coachivat intervjuud ja muid hindamismeetodeid, et mõista:
- mis inimest päriselt motiveerib
- kuidas ta töötab ja otsuseid teeb
- kuidas ta sobitub sinu meeskonda
Vajadusel kasutame ka psühhomeetrilisi teste ja taustauuringut, et tuua välja võimalikud riskikohad enne otsuse tegemist.
Sa ei pea läbi töötama kümneid kandidaate.
Esitame sulle lühinimekirja koos:
- sisulise hinnanguga
- motivatsiooni ja ootuste kirjeldusega
- selge soovitusega
See teeb otsuse tegemise lihtsamaks ja kindlamaks.
Toetame sind ka pärast väljavalitud kandidaadiga töölepingu sõlmimist:
- aitame sisseelamist läbi mõelda
- hoiame ühendust nii sinu kui kandidaadiga
- jälgime, kuidas koostöö käivitub
Aitame leida inimesi nii võtmerollidesse kui ka spetsialisti tasemele, kus õige valik mõjutab otseselt tulemusi.
Milliseid rolle aitame täita
- tipp- ja keskastme juhid
- esmatasandi juhid ja tippspetsialistid
- spetsialistid ja assistendid
Meie kogemus erinevates valdkondades
Oleme läbi viinud värbamisprojekte paljudes sektorites ning tänu sellele mõistame hästi erinevate valdkondade värbamise eripärasid ja tööjõuturgu.
Korduma kippuvad küsimused (KKK)
Millal kaasata värbamispartner?
Kui oled proovinud ise värvata, aga tulemust ei ole. Roll on kriitilise tähtsusega ja sul ei ole eksimisruumi. Vajad ligipääsu passiivsetele kandidaatidele. Tahad teha otsuse, mis kestab.
Kui kaua värbamisprotsess kestab?
Värbamisprojekti kestus sõltub ametikohast ja turu olukorrast, kuid enamasti kestab protsess 4–8 nädalat.
Kas kasutate värbamisel sihtotsingut?
Jah. Sihtotsing on oluline osa meie värbamisprotsessist ning aitab jõuda ka passiivsete kandidaatideni.
Milliseid ametikohti te värbate?
Värbame nii spetsialiste, juhte kui tippjuhte erinevates valdkondades.
Kas aitate ka sisseelamisprotsessiga?
Jah, toetame kliente ka onboarding´u ehk sisseelamisprogrammi kavandamisel.
