Hiljuti helistas mulle sõbranna, kes on teinud finantsvaldkonnas tugeva karjääri. Ta on oma tööandjaga rahul, roll on sisukas ning pakkunud talle arenguvõimalusi – aga neli aastat samas kohas on pannud teda endalt küsima, mis võiks olla järgmine samm. Ta ei ole valmis aktiivselt tööd otsima, aga on hea võimaluse või pakkumise korral valmis kaaluma töökoha vahetust.
Tal oli juba mõttes üks konkreetne roll, mis teda kõnetaks ja mille poole ta võiks liikuda. Täpselt sellist kogemust tal veel polnud, aga suur osa vajalikest oskustest oli juba olemas.
Tema küsimus mulle oli lihtne: kust alustada?
Vaatasime koos üle tema LinkedIni profiili ja avastasime kiiresti, et tema tegelik kogemus oli palju tugevam kui see, mis profiililt vastu vaatas. Ametinimetused ja töökohad olid küll kirjas, aga vastutus, areng ja tulemused nende taga jäid nähtamatuks.
Nii hakkasimegi profiili vaatama teistmoodi: kas keegi, kes teda isiklikult ei tunne, suudaks tema senise teekonna ja soovitud järgmise sammu vahel seose luua?
Mida mina sihtotsijana näen
Tammistes on minu roll sihtotsimine ning tihti otsingi just selliseid inimesi, kes ei ole tööportaalides aktiivsed ega ole kuskil märkinud, et otsivad muutust. Nad on oma tööga rahul, aga võimaluse tekkides avatud millelegi suuremale.
Esialgu saan neid hinnata ainult selle põhjal, mida nad ise oma profiilile on kirjutanud. Kui infot on vähe, jääb tugev inimene lihtsalt märkamata – eriti siis, kui tema sobivus rolliga ei paista ametinimetusest välja.
Millele profiilis tähelepanu pöörata
Pealkiri. Enamasti jääb sinna automaatselt praegune ametinimetus. Sama nimetus võib aga eri ettevõtetes tähendada väga erinevaid asju. Parem on kirjutada sinna oma valdkond ja peamised kompetentsid – need märksõnad, mida sinu valdkonna inimeste otsimisel kasutatakse.
„About“-osa. Siia kirjutatakse tihti üldisi kirjeldavaid sõnu: „analüütiline, kohusetundlik, hea suhtleja“. Need ei ütle kuigi palju, sest neid kasutab enda kohta pea igaüks. Palju rohkem annab lühike kirjeldus sellest, milline on su taust, mida oskad kõige paremini ja kuhu tahad edasi liikuda.
Töökogemus. Kõige kehvem on jätta oma ülesanded üldse lahti kirjutamata. Veidi parem, aga siiski nõrk, on ametijuhendist kopeeritud ülesannete loetelu – see ei näita, mida sa päriselt tegid. Olulisem on kirjeldada, mille eest vastutasid, millises mahus töötasid, milliseid muudatusi vedasid ja mis sellest välja tuli. Tulemus ei pea alati olema number – see võib olla ka uus protsess, kiirem aruandlus või paremini toimiv meeskond.
Karjääripööre. Kui sind huvitab roll, milles sa täpselt samal kujul veel töötanud pole, ära vaata ainult ametinimetusi – vaata kompetentse. Milliseid sarnaseid ülesandeid oled juba täitnud? Milliste otsuste, projektide ja meeskondadega oled kokku puutunud? Täpselt nii vaatasime üle ka sõbranna profiili: me ei lisanud midagi, mida polnud, vaid tõime nähtavale selle, mis oli juba olemas.
Oskused ja tõendid. Vaata oma valdkonna töökuulutusi ja pane tähele, millised oskused neis korduvad. Need tasub oma profiilile lisada, kui need sul olemas on. Usaldusväärsust aitavad suurendada ka koolitused, sertifikaadid, projektid ja konkreetsed soovitused kolleegidelt.
Aus, mitte ideaalne
Sinu profiili eesmärk pole näidata sind tegelikkusest paremana. Kõige kasulikum on selline profiil, mille põhjal on aru saada, mida sa praegu hästi oskad, millist vastutust oled kandnud ja mis võiks olla sinu jaoks realistlik järgmine samm.
Sihtotsijana aitab põhjalik profiil mul palju paremini hinnata, kas mõni võimalus võiks sulle sobida. Napi profiili tõttu võid aga lihtsalt märkamata jääda – eriti siis, kui sa ise ei kandideeri ja mul pole sinu kohta muud infot.
Seega ei pea sa uut tööd otsima, et oma profiil üle vaadata. Küsi lihtsalt endalt: kas sealt on näha ainult see, mida sa praegu teed, või ka see, milleks sa juba valmis oled?