Värbamisassistendina vaatan erinevate konkursside jooksul läbi palju CV-sid ja märkan sageli, et kandidaadil oleks justkui vajalik kogemus olemas, kuid CV-st ei tule see piisavalt selgelt välja. Mõni töökoht on jäänud uuendamata, ametinimetuse juures puudub töö sisu või kontaktandmetesse on jäänud vana telefoninumber.
Siin on 5 asja, mida soovitan enne kandideerimist oma CV-s üle kontrollida.
1.Kas sinu kontaktandmed ja elukoht on õiged?
Kontrolli üle oma telefoninumber ja e-posti aadress. On olnud juhuseid, kus proovime kandidaadiga ühendust võtta ja siis selgub, et CV-s olev number või e-posti aadress ei ole enam kasutusel.
Lisa CV-sse ka oma praegune elukoha linn. Täpset aadressi ei ole vaja, kuid töö asukohast sõltuvalt võib värbaja jaoks olla oluline teada, millises linnas või piirkonnas elad. Eriti oluline on see rollide puhul, kus töö eeldab kindlas asukohas töötamist. Kui elad teises linnas, kuid oled valmis töökoha pärast kolima, märgi ka see CV-sse või lisa info kaaskirja.
2.Kas sinu töökogemus on ajakohane ja piisavalt lahti kirjeldatud?
Vaata üle töökohtade algus- ja lõpuajad. Päevase täpsusega kuupäevi ei ole vaja – kuu ja aasta on täiesti piisavad. Oluline on, et sinu senine töökäik oleks arusaadav.
Ametinimetusest üksi sageli ei piisa. „Projektijuht“, „müügijuht“ või „spetsialist“ võib erinevates ettevõtetes tähendada väga erinevat tööd. Kirjelda olulisemate töökohtade juures lühidalt oma peamisi ülesandeid ja vastutust. Kui juhtisid meeskonda, lisa selle suurus. Kui töötasid müügis, too välja, milliste klientide, toodete või piirkondade eest vastutasid. Kui mõni sinu ülesanne on kandideeritava ametikoha jaoks eriti oluline, tee see CV-s nähtavaks.
3.Kas hariduse ja keelteoskuse kohta on vajalik info olemas?
Kutse- ja kõrghariduse puhul soovitan välja tuua eriala, õppeasutuse ja lõpetamise aasta. Kui sul on kõrgem haridus olemas, ei ole üldjuhul vaja põhikooli CV-s mainida. Kui sul on kandideeritava ametikoha jaoks olulisi sertifikaate, kutsetunnistusi või täiendkoolitusi, lisa ka need. Kõiki elu jooksul läbitud koolitusi ei ole vaja CV-sse koondada – vali need, mis toetavad sinu sobivust konkreetsele ametikohale.
Ära unusta märkida ka oma keelteoskust. Paljude ametikohtade puhul on keelteoskus üks olulisi nõudeid. Kui CV-s selle kohta infot ei ole, ei saa värbaja või sihtotsija sinu keelteoskusega kandidaadi sobivuse hindamisel arvestada. Keele juurde tasub lisada ka oskuse tase.
4.Kas CV-st tuleb välja just selle rolli jaoks oluline kogemus?
Üks ja sama CV ei pea muutumatul kujul sobima igale konkursile.
Loe töökuulutus veel kord läbi ja vaata oma CV-d värbaja pilguga. Kui kandideerid juhi ametikohale ja sul on meeskonna juhtimise kogemus, peaks CV-st selguma, kui suurt meeskonda juhtisid ja milline oli sinu vastutus. Kui töö eeldab rahvusvaheliste klientidega suhtlemist ja oled seda aastaid teinud, too see välja.
See ei tähenda CV iga kord nullist ümberkirjutamist. Oluline on, et just selle rolli jaoks, kuhu parasjagu kandideerid, vajalik kogemus ei jääks muu info vahele peitu.
5.Kas vajalik info on CV-st kiiresti leitav?
CV puhul kehtib minu jaoks põhimõte: mida klassikalisem ja selgem, seda parem. Värviline ja tugevalt kujundatud CV ei anna minu silmis kandideerimisel eelist. Kui info on jagatud paljudesse kastidesse, veergudesse ja graafikutesse, võib olulise info leidmine muutuda hoopis keerulisemaks.
Hea CV ei pea olema pikk ega silmatorkavalt kujundatud. Oluline on, et sealt leiaks kiiresti üles sinu töökogemuse, hariduse, keelteoskuse, elukoha ja muu kandideeritava ametikohaga seotud olulise info. Enne kandideerimist vaata oma CV värbaja pilguga üle ja mõtle, kas inimene, kes sind ei tunne, saab selle põhjal kiiresti aru, milline on sinu senine kogemus ja miks võiksid just sellele ametikohale sobida.