Kui alustad uue töötaja otsinguga, siis ootusi ja nõudmisi ritta seades jõuad küllalt sageli päris pika nimekirjani. Vahel raatsid mõnd neist nõudmistest kõrvale jätta, kuid tunnista, teed seda siiski raske südamega. Kõik on ju tähtis! Tahad leida oma ala tipptegijat, siis peavad ka nõudmised tipus olema!
Kuid mõtle sellele, et:
- parimad oma ala tegijad on sageli päris tagasihoidlikud inimesed. Nad ei ole head enda kiitmises ja sageli loobuvad kandideerimisest, sest ei usu, et vastavad kõikidele nõudmistele. Nende jaoks ei piisa, kui mõni nõudmine on täidetud. See teebki nad parimaks, sest nad ei lase latti alla. Ka enda hindamisel.
- kandideerivad hoopis julgemini need, kelle enesehinnang ei vasta päris tegelikkusele ja Sul palju tööd, et selekteerimisega toime tulla.
Soovitame Sul suhtuda kuulutusse kui ettevõtte ja antud töökoha reklaami. See peaks silma hakkama õigetele inimestele! Seepärast kaalu hoolega ja ära pinguta keerulise jutu ja nõudmistega isikuomadustele üle. Talendid on hõivatud, neil pole aega lugeda pikka lohisevat teksti.
Talendi tunned lihtsalt ära, sest :
- ta teeb oma tööd suure pühendumisega ja sellest rääkides satub ta hasarti
- ta on sihikindlalt end oma valdkonnas arendanud ja ei hüppa ühest ametist teise – ta teab, kuhu liigub
- tema sihikindlus enda elu juhtimisel väljendub ka igapäevases töös
- ta ei tee endale hinnaalandust ja ei soovi seda ka teiste töös näha. Sagedasti ei oska ta end müüa, on pigem tagasihoidlik endast rääkides. Erandiks on siin andekad müügiinimesed!
- ta on hea just selles, mis on tema töö. Kui otsid projekteerijat, ära soovi, et ta oleks avatud suhtleja! Kui leiad sellise inimese, kasuta ära kogu tema potentsiaal klientidega suhtlemiseks ja meeskonnasuhete arendamiseks.
Kui oled leidnud inimese, kes tõepoolest oskab oma tööd ja teeb seda kirega, siis tee kõik Sinust olenev, et teda ettevõttega siduda. Tema töökus ja tõsine suhtumine tõstavad lati kõrgemale, teised hakkavad ka rohkem pingutama.
