Meie koolitused on kui rätseplahendused, mis on loodud just sinu eesmärke silmas pidades. Seepärast soovime sinuga enne koolituse pakkumise tegemist kindlasti suhelda, et sinu ootusi ja võimalusi paremini mõista ning neid pakkumise tegemisel kindlasti arvestada.

TEADUSPÕHISED ÕPPIMISMEETODID – arvestame koolituste läbiviimisel alati teadlaste avastustega täiskasvanu õppimise kohta: uued teadmised kinnistuvad vaid siis, kui on mõistetud nende väärtust ja seost igapäevaeluga.

KAASAHAARAVUS – koolitused mööduvad positiivses meeleolus ja kiires tempos, olles osalejaid kaasavad ja aruteludele inspireerivad.

PRAKTILISUS – uute oskuste omandamisel on oluline õpitava praktiline läbi tegemine. Koolitustel vahelduvad interaktiivsed lühiloengud erinevate harjutuste ja aruteludega. Kõigile koolitustel osalejatele põhjalikud õppematerjalid ja tunnistused.

KAASAEGSED MEETODID – meie koolitused baseeruvad aktiivõppe meetoditele, toetume coachingu põhimõtetele. Suhtlemisoskuste (enesekehtestamine, konfliktide ennetamine, lahendamine ja vahendamine, tagasiside andmine, intervjueerimine jne.) kõige efektiivsem õppimine toimub videotagasisidega treeningutel.

Kliendid meist

Eesti tööelu mõjutavad juba täna ja tulevikus veelgi enam tööealise elanikkonna vähenemine ning vananemine. Hübriid- ja kaugtöö on tulnud, et jääda. Ent ei ole vahet, kas kohtumine toimub virtuaalselt või füüsiliselt, oluline on see, et inimene teab, et tema jaoks ollakse olemas. Tammiste Koolitused võtavad kliendi jaoks aega ning süvenevad, tänu millele tekivad organisatsioonis suhted ja kultuur, mis näitavad, et olete oma inimeste jaoks olemas.

Mailis Neppo

Haridus- ja Teadusministeerium personalipoliitika osakonna juhataja

Meie koolitusele seatud eesmärk oli meeskonnas üksteist paremini tundma õppida ja selleläbi edendada koostööd. DiSC koolitus andis selleks suurepärase võimaluse. Saime teada, kui väärtuslik on omada meeskonnas erineva profiiliga inimesi, kuidas üksteist paremini mõista ning miks ja kuidas kohandada oma käitumist vastavalt kolleegi profiilile. Koolitaja Kadi oli hästi avatud ja professionaalne ning oskas hästi osalejaid kaasata.

Piret Kask

Circle K Eesti AS personalidirektor / juhatuse liige

Meie ootus arenguvestluste koolitusele oli kinnituse saamine, kas oleme teinud asju õigesti. Praktiliste harjutuste tegemine ning erinevate situatsioonide läbimängimine andis selge sisendi ning oskuslikult seoti ära teooria päriselu praktikaga. Intensiivne ning interaktiivne koolitus pakkus teadmiste paremat kinnistamist ning tiimitöö kahe koolitaja vahel oli super. Saime aru vestluse tegelikust mõttest ja kasust, mida saame oma tiimidele koostöövestluse järel pakkuda.

Kadri Kasendi

Kaitseväe koolitusjuht

Et koolis olulised muudatused ellu viia, vajasime paremaid meeskonnatööoskusi. Sirje Tammiste süvenes meie kooli kui organisatsiooni sise elusse. Koostöö tulemusena valmis just meie kooli jaoks sobivaim koolituskava. Koolitusel juhtis Sirje meid rahulikult, turvaliselt ja kindlalt koostöise koolikultuuri suunas. Loodame Tammiste Personalibüroost endale pikaaegset arengupartnerit.

Külli Kuri

Tallinna Laagna Gümnaasiumi arendusjuht

Ettevõtte väärtused annavad meie tegudele ühise aluspõhja, suuna, nad mõjutavad meie otsuseid ja seda, kuidas me midagi teeme. Seega on väga oluline, et me mõistame ettevõttes väärtuste sisu ühtemoodi. Mõistsime, et ühtse arusaama tekkimiseks vajame me välist abi. Koolituse eesmärgiks oli aidata juhtidel sõnastada oma väärtused ja leida, kas on ühisosa kontserni poolt tulnud väärtustega. Tulemuseks motiveeritud ning väärtustest lähtuvad juhid, kes oskavad seda sõnumit viia oma meeskondadeni tänu sisukale ning erinevaid tegevusi täis koolitusele.

Karin Ruus

Hanza Mechanics Tartu koolitus-ja värbamisjuht

Oleme koostöös teinud mitmeid mentorioskuste koolitusprogramme Välisministeeriumi juhtidele. Tammiste koolitajad on väga head inimeste tundjad, kes tajuvad väga kiiresti auditooriumi olemust. Kontakt on olnud alati väga hea nii stiililt kui vormilt. Iga koolitusprogramm lõppes osalejate jaoks eufooriliselt, sooviti kohe ka jätkukoolitusi. Koolitusprogramm on äärmiselt kasulik ja praktiline ning palju laiemalt kasutamiseks kui vaid meie asutuse mentorlusprogrammi raames.

Klairika Linaste

Välisministeeriumi peaspetsialist (personaliarendus ja koolitused)

DiSC-koolitus koos videotagasisidega suhtlustreeninguga „Keeruliste vestluste juhtimine“ on üks komplekssemaid ja loogilisemaid koolitusi, millel olen osalenud. Nende koosmõjul saadud teadmised kinnistuvad tõhusalt, kuna DiSC mudeli põhjal analüüsitud ja esitatud informatsioon on väga personaalne. Suhtlemistreeningul kogetu võimaldas läbi elada erinevaid keerulisi vestlusi, mis jällegi kinnistasid saadud teadmisi uuteks suhtlemisoskusteks. Videotreeningutel meeldis tõelise treeningu tunne – koolitajad toetasid ja aitasid videoharjutuste ajal mõjusamalt suhelda. Videoharjutuste järgne ühine arutelu oli inspireeriv – see oli hea võimalus teine teiselt õppida.

Lia Rohula

Balti Trafo müügijuht

DiSC koolitus ja suhtlemistreening on hea meeskonna töö aluseks. Teades vestluspartneri käitumisviise, saad neid arvestada ja olla tulemuslikum. Suhtlemistreening õpetas lugupidamist inimeste erinevuste suhtes.

Tanel Suurpere

Balti Trafo müügiassistent

Sain koolitusel vastuse, miks osade inimestega on mul lihtsam suhelda ja sain teadmise, kuidas ka need keerulisemad suhtlemised efektiivsemaks muuta. Mõistsin, kui oluline on asjad kohe selgeks rääkida ja siis on võimalik konfliktini üldse mitte jõuda. Meeldisid ülesanded, mida paarilisega peale teema käsitlust kohe praktiseerida sain.

Margit Perner

Balti Trafo tootmisosakonnajuht

Pärast koolitust mõistan paremini, miks olukorrad lõppevad või lahenevad nii, nagu nad on lõppenud ja lahenenud. Oskan nüüd ise aru saada, mida ma tunnen, miks ma tunnen ja kus ma hetkel oma tunnetega olen; kas peaksin kohe tegutsema ja mis suunas. Mul on väga hea meel, et mul oli võimalus sellel koolitusel osaleda. Kahtlemata üks parimaid kus olen osalenud.

Moonika Sillandi

Balti Trafo tootmisosakonnajuht

Kadi oskus ühe ettevõtte sama valdkonna juhid, keda kokku oli erinevates gruppides 40, suunata ühtselt mõtlema ja tekitades neis reaalselt soovi kohe õpitu järgi tegutsema hakata, on imeteldav. Sa suudad oma usaldusliku olekuga, hea esinejana ja suurepärase koolitaja kogemusega panna igaühe end igas ruumis kuulama ja mugavalt tundma. Juhtide koolitustele järgnenud värbamised on saanud lühikese ajaga täiesti uue kvaliteedi – teadlikult ettevalmistatud värbamisvestlused on aidanud teha õigemaid ja kiiremaid valikuid. Praktiline koolitusjärgne kodutöö aitab õpitul jätkuvalt fookust hoida ja juhtide värbamiskogemust ajas lihvida. Nii mulle kui ka ettevõttele on see suureks väärtuseks, sest kogu värbamisprotsess on muutunud kiiremaks, ja seda ka tööle kandideerija vaates. Me kulutame vähem aega ja ressursse vabade vakantside täitmiseks, oleme tööandjana atraktiivsemad. See on hindamatu väärtus. Oleme olnud väga rahul kõigi Teie poolt läbiviidud koolitustega mitmete aastate jooksul ja loodetavasti jätkub see koostöö veel pikki aastaid. Aitäh, Kadi, ja aitäh Tammiste Personalibüroo OÜ!

Katrin Kristall

AS Alexela värbamispartner

Esmalt tahaksin rõhutada, kui imetlusväärne on see professionaalsus, millega koolitust läbi viidi. See väljendus nii ettevalmistuses (materjalide valmispanek, ruumi kohandamine vastavaks) kuni detailideni arutelude juhtimises, ülesannete läbiviimises. Selline ettevalmistus ja päeva juhtimine tekitasid väga hea ja, mis seal salata, tähtsa tunde: koolitust ei tuldud lihtsalt läbi viima, „ära tegema“, vaid seal oli pidev kohalolek selle parimas tähenduses. Lisaks oli muljet avaldav ka teooria ja päriselu ehk koolituse läbiviimise kooskõla. Koolitaja suutis päriselt edasi anda seda, millest rääkis: alates sestsamast kohalolust ja ettevalmistusest, lõpetades viisiga, kuidas konkreetselt ja täpselt tagasisidestas osalejate öeldut. See kõik oli terviklik, mistõttu mõjus ka palju sügavamalt kui lihtsalt ’ma räägin, kuidas peab’ lahendus, mida samuti õpetamisel-koolitamisel palju kohata võib. Selline terviklikkus teooria ja koolituse läbiviimise vahel loob soodsa pinnase uute teadmiste tekkeks emotsionaalse kogemuse kaudu, mistõttu on koolitus ja teemakäsitlus palju mõjusamad ja efektiivsemad. Koolitusel sain meeldetuletuse, tõuke teha edasisi samme, seda taas fookusesse seada ja päriselt teha asju teisiti, et saada teistsugust tulemust. Annaksin koolitajale au ka selle eest, et ta käsitles teemat arusaadaval, hoomataval ja hästi praktilisel viisil nii, et käsitletu tundub päriselt hästi kasutatav, st käepärane. Seega tööriistad on olemas, teadmine on olemas ja nüüd ei olegi muu teha, kui neid kasutama hakata.

Liisa Pettai

Haridus- ja Noorteamet spetsialist

Koolitused

Koolitajad

Kadi Kuuskmann

Sirje Tammiste

Heidi Hansar

Küsi pakkumist või helista
+372 5698 8100

Küsi pakkumist või helista
+372 5698 8100

Kliendid meist

Koolitused

DiSC mudelile tuginev koolitus

Enesekehtestamine

Keeruliste vestluste juhtimine

Konfliktide ennetamine, lahendamine ja vahendamine

Meeskonnatöö ja koostööoskuste arendamine

Tulemuslik värbamine

Coachiva töövestluse läbiviimine

Onboardingu koolitus

Arengvestluste läbiviimine

Mentorluse koolitus

Juhtide arenguprogramm

DiSC ja suhtlemisoskuste videotreening

KONTAKT

TALLINNA KONTOR

PÄRNU KONTOR

Meie uudiskirjas leiate personali-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid nõuandeid ning infot tööpakkumiste ja koolituste kohta.

Uudiskiri

Koolitused

Koolitajad

Kadi Kuuskmann

Sirje Tammiste

Heidi Hansar

Küsi pakkumist või helista +372 5698 8100

Küsi pakkumist või helista +372 5698 8100

Kliendid meist

Koolitused

DiSC mudelile tuginev koolitus

Enesekehtestamine

Keeruliste vestluste juhtimine

Konfliktide ennetamine, lahendamine ja vahendamine

Meeskonnatöö ja koostööoskuste arendamine

Tulemuslik värbamine

Coachiva töövestluse läbiviimine

Onboardingu koolitus

Arengvestluste läbiviimine

Mentorluse koolitus

Juhtide arenguprogramm

DiSC ja suhtlemisoskuste videotreening

KONTAKT

TALLINNA KONTOR

PÄRNU KONTOR

Meie uudiskirjas leiate personali-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid nõuandeid ning infot tööpakkumiste ja koolituste kohta.

Uudiskiri

Uudiskiri

Privaatsuse sätted

Liuguri abil saate lubada või keelata eri tüüpi küpsiseid:

See veebileht

See veebileht ei

See veebileht

See veebileht ei

See veebileht

See veebileht ei

See veebileht

See veebileht ei

See veebileht

See veebileht ei

Küsi pakkumist või helista
+372 5698 8100

Küsi pakkumist või helista
+372 5698 8100