2+1 koolituspäeva
✔️ organisatsioonidele, kes soovivad oma ettevõttes luua või arendada mentorlust ja juhendamist
✔️ töötajatele, kes soovivad end mentori/juhendaja rollis kindlamalt tunda
✔️ grupi optimaalne suurus 8-14 osalejat
ÕPI LOOMA USALDUSEL PÕHINEVAT MENTOR-MENTEE SUHET
Kogenud töötajatel on noorematele palju õpetussõnu ja kogemusi edasi anda. Need on väärtuslikumad kui õpikuteadmised. Aga kas mentor oskab seda teha nii, et kõik tarkuseterad ka vastu võetakse?
Oled sa kokku puutunud väga kogenud inimesega, kes ei oska oma teadmisi edasi anda? Nii juhendamine kui mentori rolli täitmine nõuavad omaette oskusi. Ja meie koolitusel just neid oskusi õpid.
Mentorluse ja juhendamise koolitus on sobiv eelkõige neile organisatsioonidele, kes soovivad oma ettevõttes luua või arendada mentorlust ja juhendamist ning mentoreid ja juhendajaid selleks vastutusrikkaks rolliks põhjalikult ka ette valmistada. Ikka selleks, et erinevad kogemused päranduksid organisatsiooni sees edasi.
Koolitusel õpid juhendaja ja mentori rollis aru saama ja mõistma juhendatava või mentee vajadusi. Kui sa mõistad, kuidas noorem kolleeg parimal viisil õpib, on võimalus väga heade tulemusteni jõuda. Kui sa juhendajana näitad, kuidas midagi teha ja veendud seejärel, kas juhendatav sai asjast õigesti aru, siis mentorprotsessis on oluline mõista mentee vastutust – just tema tuleb oma küsimustega sinu juurde. Mentorina on sul võimalus küsimuste, kogemuslugude ja muude tehnikate abil aidata menteel jõuda lahendusteni, mida ta tõepoolest ka ellu viima hakkab.
KOOLITUSE LÄBINUNA TUNNED END MENTORI ROLLIS ENESEKINDLALT JA OSKAD NOORELE KOLLEEGILE OLLA TOEKS
Koolituse tulemusel:
- tead, milline on mentori roll ja vastutus ning milline on mentee roll ja vastutus
- oskad paindlikult valida olukorrale sobivat suhtlemisviisi, lähtudes mentee isiksusest ja tema küsimustest
- oskad kasutada suhtlemisoskusi, et usalduslikku suhet üles ehitada ja hoida
- oskad kasutada erinevaid võimsaid küsimusi, et suurendada mentee eneseusku, sisemist motivatsiooni ja eduelamust
- tunned suuremat sisemist kindlust mentori rolli võtmiseks ja tead – noorele kolleegile toeks olemine arendab ka sind
KOOSTAME JUST SINU OOTUSTELE VASTAVA KOOLITUSPROGRAMMI
Enne koolitust kaardistame sinu ootused ja vajadused ning loome just sellest lähtuva koolitusprogrammi.
Soovitame koolitust 2+1 õppepäevadena, mis toimuvad interaktiivse õppena – lühikesed teooria tutvustused vahelduvad praktiliste harjutuste ja grupi aruteludena. Kahe koolitustsükli vahepealsel ajal kohtud oma menteega ja teed koostöö kokkuleppe. Lisaks saad iga koolituspäeva järel koduse ülesande koolituspäeval saadud oskuste harjutamiseks nii oma töös kui ka isiklikus elus.
Koolitusel seome tervikuks isiksuse psühholoogia baasteadmised, erinevate rollide mõistmise ja mõjusad suhtlemisoskused. Kogenud kolleegidelt õppimise kultuur loob ettevõttes mõnusa sünergia, kus uued saavad kiiresti omaks, see väärib panustamist.
Koolitusel õpid ja harjutad, kuidas:
- isiksus kujuneb ja mida saab tagasisidega muuta, mida mitte
- luua usaldusel põhinevat mentor-mentee suhet
- mentorina nii suhelda, et sinu kogemusi ja nõuandeid ka kuulda võetakse
- end selgelt väljendada ja menteed nii kuulata, et ta end avaks ja mugavalt tunneks
- mentorlus saab anda kasu mentorile, menteele ja organisatsioonile
- kasutada motiveerivat kuulamist
- kasutada võimsaid menteed toetavaid küsimusi
MENTORLUSE KOOLITUS ON MÕELDUD SULLE, KUI…
- soovid oma ettevõttes luua ja arendada mentorlust
- tahad uutele töötajatele pakkuda sisseelamisel tuge ja juhendamist läbi süsteemse mentorluse
- soovid osata toetada kogenud kolleege läbi oma kogemuse ja eeskuju
- soovid mentori ja juhendajana arendada enda suhtlemisoskusi, et olla mentori rollis edukas
