Kuidas arendada juhte, kes mõistavad inimesi ja suudavad neid teadlikult juhtida
Juhtimise suurim väljakutse ei ole enamasti strateegia, vaid inimesed.
Kui juht ei mõista erinevaid käitumisstiile, ei oska oma suhtlemist kohandada ega tule hästi toime keeruliste vestlustega, jääb ka meeskonna tulemus alla selle tegelikule võimekusele.
Juhi areng algab eneseteadlikkusest. Päris muutus sünnib siis, kui uued arusaamad jõuavad igapäevasesse juhtimisse, suhtlusesse ja koostöösse.
Arenguprogramm aitab sul arendada juhte ja meeskondi süsteemselt. Ühendame selles juhtimiskompetentside arendamise, DiSC-i käitumisprofiili mõistmise ja praktiliste suhtlemisoskuste treeningu. Pikem programm annab võimaluse õpitut vahepeal rakendada, harjutada ja kinnistada, et uued teadmised muutuksid päriselt oskusteks.
- Programmi tulemusel mõistad paremini enda juhtimisstiili ja selle mõju teistele.
- Oskad teadlikumalt arvestada erinevate inimeste käitumis- ja suhtlusstiilidega, motiveerida, kaasata ja mõjutada neid sobival viisil ning juhtida koostööd selgemalt.
- See aitab luua meeskonnas rohkem usaldust, parandada omavahelist koostööd ja tulla kindlamalt toime ka keeruliste suhtlusolukordadega.
- Fookus ei ole ainult teadmistel, vaid sellel, kuidas juhi käitumine päriselt muutub.
- See programm sobib esmatasandi-, keskastme- ja tippjuhtidele, kes soovivad oma mõju inimestele teadlikumalt kasutada.
- Samuti sobib see organisatsioonidele, kes tahavad juhte süsteemselt arendada, ning meeskondadele, kus koostöö ja suhtlus vajavad tugevdamist.
Programm ühendab juhtimise ja suhtlemise üheks tervikuks.
Käsitleme juhi eneseteadlikkust, juhtimisstiili, tugevusi ja arengukohti. Vaatame, kuidas inimesed mõtlevad, reageerivad ja otsustavad ning kuidas oma käitumist vastavalt olukorrale kohandada.
Fookuses on näiteks:
- enese- ja suhete juhtimine DiSC-i profiili mudeli põhjal
- juhi isiksus ja roll erinevates meeskonna kasvufaasides
- inimeste motiveerimine, kaasamine ja mõjutamine
- usalduse loomine ja suhete juhtimine meeskonnas
- väärtuspõhine juhtimine
- arengu- ja koostöövestluste läbiviimine
- tagasiside andmine nii, et see toetaks arengut
- coach’iv juhtimine, juhendamine ja mentorlus
- juhi suhtlemisoskused keerulistes vestlustes
Praktilises osas tegeleme selge eneseväljenduse, aktiivse kuulamise, keeruliste vestluste juhtimise ning konfliktide ennetamise, lahendamise ja vajaduse korral vahendamisega. Vajadusel kasutame ka videotagasisidet, mis aitab osalejal näha enda suhtlemisviisi kõrvalt ja teadlikumalt uusi oskusi kujundada.
Tegemist on mitmest moodulist koosneva arenguprogrammiga, mille sisu ja maht kujunevad vastavalt sinu organisatsiooni eesmärkidele.
Arenguprogramm koosneb tavaliselt 3–6 moodulist. Üks moodul kestab enamasti 1–2 päeva ning moodulite vahele jääb tavaliselt 2–4 nädalat, et osalejad saaksid õpitut tööelus katsetada ja järgmisse kohtumisse juba kogemusega tulla.
Koolitusel vahelduvad teooria ja praktilised harjutused. Koolitusmoodulite vahel saavad osalejad praktilised ülesanded, et õpitut tööalastes olukordades teadlikult harjutada. Vajadusel kasutame videotagasisidet ning seome õppe päris tööolukordadega. Programmi on võimalik siduda ka coaching’uga.
Selline ülesehitus aitab muuta teadmised oskusteks ja viia need igapäevasesse juhtimisse.
See programm ühendab eneseteadlikkuse ja praktilised juhtimisoskused.
Me ei jää ainult teooria tasemele, vaid aitame kujundada uusi töövõtteid ja harjumusi, mida juht saab kohe kasutada. Programm arvestab sinu organisatsiooni tegelike olukordade ja väljakutsetega ega õpeta ühte kindlat juhtimisviisi.
Aitame juhil ja meeskonnal mõista, kuidas erinevates olukordades teadlikumalt valida, kuidas suhelda, reageerida ja inimesi juhtida.
Kuigi keskendume eelkõige tööalastele olukordadele, on need oskused väärtuslikud ka igapäevases suhtlemises laiemalt.
Iga arenguprogramm valmib rätseplahendusena.
Teeme enne programmi algust eeltöö, viime läbi fookusvestlused ning kaardistame sinu organisatsiooni ja osalejate vajadused. Selle põhjal paneme kokku sobiva ülesehituse, teemad, õpiväljundid ja metoodika.
Programmi sisu ja kestus sõltuvad sellest, millist muutust soovid saavutada. Soovi korral soovitame programmi kõrvale ka coach’i, kes toetab õpitu kinnistamist arenguprotsessi vältel.
BOONUSEKS saad kaasa “Juhi heade mõtete märkmiku”, kuhu saad olulisi kogemusi, õpihetki ja keerukaid küsimusi kirja panna. Nii saavad sinu mõtted selgemad piirid ning konkreetsema kuju.
Kui soovid arendada juhte, kes mõistavad inimesi, juhivad teadlikumalt ja loovad tugevamat koostööd, räägime sinu vajadused läbi.
Küsi pakkumist või võta ühendust.
