Koolitused
Meie koolitused on kui rätseplahendused, mis on loodud just teie eesmärke silmas pidades. Seepärast soovime teiega enne koolituse pakkumise tegemist kindlasti suhelda, et teie ootusi ja võimalusi paremini mõista ning neid pakkumise tegemisel kindlasti arvestada.
TEADUSPÕHISED ÕPPIMISMEETODID – arvestame koolituste läbiviimisel alati teadlaste avastustega täiskasvanu õppimise kohta: uued teadmised kinnistuvad vaid siis, kui on mõistetud nende väärtust ja seost igapäevaeluga.
PRAKTILISUS – Uute oskuste omandamisel on oluline õpitava praktiline läbi tegemine. Koolitustel vahelduvad interaktiivsed lühiloengud erinevate harjutuste ja aruteludega. Kõigile koolitustel osalejatele põhjalikud õppematerjalid ja tunnistused.
KAASAHAARAVUS – Koolitused mööduvad positiivses meeleolus ja kiires tempos, olles osalejaid kaasavad ja aruteludele inspireerivad.
KAASAEGSED MEETODID – Meie koolitused baseeruvad aktiivõppe meetoditele, toetume coachingu põhimõtetele. Suhtlemisoskuste (enesekehtestamine, konfliktide ennetamine, lahendamine ja vahendamine, tagasiside andmine, intervjueerimine jne.) kõige efektiivsem õppimine toimub videotagasisidega treeningutel.
Analüüs DiSC mudeli põhjal
Enesekehtestamise treening
Keeruliste vestluste juhtimine
Konfliktide lahendamine ja vahendamine
Arenguvestluse
koolitus
Meeskonnatöö
ja koostöö oskus
Väärtuspõhine
juhtimine
Uute töötajate
sisseelamisprogramm
Koondamise ehk
outplacement koolitus
Mentorlus
ja juhendamine
Tulemuslik värbamine
Intervjueerimise oskuste
treening
Coachiv
intervjueerimine
Kliendid meist
