Nõustamine

Jagame oma teadmisi ja kogemusi nii ettevõtete kui tööle kandideerijatega, sh onboarding’u ehk sisseelamisprogrammi ja outplacement’i ehk koondamisoskustega. Kuidas me käitume töötajate koondamisel on töötaja töösuhte algus ja lõpp-punkt. Mida läbimõeldum on uue töötaja sisseelamine, seda kiiremini saab ta meeskonnale „omaks“ ja tööga sina-peale. 

Töötajate koondamine on raske aeg kõikidele osapooltele. Juriidiliste asjadega tullakse toime, Töötukassa toetab ning selle poolega on kõik hästi. Kuidas aga tullakse toime emotsionaalse poolega – töö ja töökaaslaste kaotusest tekkinud lein ja ebakindlus, juhtide oskamatus või ka hirm lahkumisvestluste ees, tööle jääjate kaotusevalu ja motivatsiooni langus hea kolleegi lahkudes. Olulised teemad, mida tähelepanuta jätta pole mõistlik. 

Uuele tööle kandideerimine nõuab teadmisi ja oskusi, mida kuskil ei õpetata. Kui aga on sihikul atraktiivne ametikoht, on suureks väärtuseks, kui saad oma kandideerimise valdkonna tippasjatundjaga läbi arutada.

Konsultandid

Küsi pakkumist või helista 568 8100