Kellel iseendale uusaastalubadused antud, kellel arenguvestlustel eesmärgid seatud. On aeg alustada muutuste käänulist teekonda. On vähe neid, kes pidevalt enda arengus edasi julgevad astuda. Ma ei mõtle siin karjääriredelit ülespoole.
Pigem isiksuslikku kasvamist. See on kõige alus. Küll siis tulevad ka uued
karjääriastmed.
Kui oled mõne eesmärgi seadnud,
tasub läbi mõelda, kuivõrd tähtis on selle saavutamine sinu jaoks?
Hinda 10-pallilisel skaalal – kui annad alla 7 punkti, siis ilmselt pole see
eesmärk sinu jaoks oluline. Räägid, mis sa räägid, tegema sa seda ei hakka.
Vaid väga tähtsad eesmärgid on need, mis panevad iseendas ja oma elus muudatusi
tegema. Ja ikka sinu jaoks, mitte kellegi teise jaoks ei pea see eesmärk
oluline olema.
Kuidas on lood sinu eneseusuga –
muutuste alustamiseks on väga oluline usk iseendasse, et saad sellega hakkama.
Sisemine ebakindlus võtab ära jõu, mida vajad oma harjumuste muutmiseks. Eneseusk
on nagu inimese selgroog – kui tahame inimest murda, kõigutame tema eneseusku,
kui tahame jõustada, suurendame tema usku iseendasse ja oma võimesse millegagi
hakkama saada. Kui olulised on kõrvalseisja julgustavad ja tunnustavad sõnad!
Kui järjekindel sa oled?
Kas alustad suure hooga, aga varsti „jahtud“ maha, leiad vabandused ja sinna
see uus suur eesmärk jäigi… Just järjekindlus on see, mille toel liigud edasi.
Igal teekonnal ootavad ees tagasilöögid, ebaõnnestumised, pettumused. Kui
tähtis eesmärk on silmade ees, siis astud muudkui edasi. Vaatamata kõigele. Ka
siin on oluline teiste inimeste kinnitus – pole hullu, ära jäta pooleli, tee
lõpuni… Edukad inimesed kogevad oma teel sama palju tagasilööke kui vähem
edukad. Erinevus on selles, et nad ei jäta pooleli. Vajadusel muudavad oma
tegutsemisstrateegiat, õpivad midagi juurde, kutsuvad kedagi appi. Kuid viivad
alustatu lõpuni.
On su tegevusplaan läbi mõeldud? Just
see on sageli ebamäärane – mõtle läbi kindlad sammud, pane juurde kuupäevad ja
sa liigudki eesmärgile lähemale. Kui suure plaani väiksemateks jagad, ei ole
see ka nii hirmutav. Lisaks saad iga vahe-eesmärgi eest ennast kiita. See aga
suurendab indu ja tegemise lusti.
Enamus
inimesi vajab harjumuste muutmisel või elus muudatuste tegemisel teise tuge.
Vahel innustab kõvasti välja öeldud eesmärk sihikindlam olema. Just nendel
põhjustel on coaching üha populaarsemaks muutunud. Juhid on tipus üksi,
keskastmejuhid sageli õpivad uut rolli ning seetõttu ei soovi oma kõhklusi
ettevõttes välja näidata.
Coachingu
aluseks on kindel teadmine, et igas
inimeses on olemas tahe milleski paremaks saada. Elus on asju, mida pean
tegema ja mida tahan teha. Viimast on vaja aidata teadvustada, selgemaks luua
ja julgustada selle eesmärgi suunas liikuma.
Coach
on tähenduse andja – miks sa seda
tahad, teed? Mida see sulle annab?
Kui oled midagi sõnastanud, hakkad
seda märkama:
- Kui oled sihi sõnastanud, hakkad nägema
võimalusi - Kui oled tegeliku olukorra kirjeldanud,
hakkad märkama erinevaid aspekte - Kui pead kaaluma valikuvõimalusi, hakkad
nägema endas ressurssi - Kui teed tegevusplaani, hakkad liikuma
eesmärgi suunas.
Coachingus hakkad nägema
erinevaid võimalusi, tegema muutuste suunas jõukohaseid samme, läbi edu
suureneb ka enesekindlus ja sisemine motivatsioon.
Loe veel:
Meie mõttetud võitlused
Noore juhi teekond algab iseenda mõistmisest
Kas uus juht suudab muudatusi ellu viia?