2023. aasta lõpus viis Australian Institute of Management läbi iga-aastase juhtimisuuringu, mis hõlmas 68 erinevat tööstusharu ja 586 vastajat. Uuringu eesmärk oli mõista, mis teeb juhist suurepärase liidri ja kuidas hea (või kehv) juhtimine mõjutab töötajate suhet organisatsiooniga. Osalejatel paluti, et nad hindaksid iseenda juhtimisoskusi ning tooksid välja valdkonnad, milles nad sooviksid ennast arendada. Sarnaselt paluti neil hinnata ka oma juhte. Uuringu tulemused näitasid, et kõige väärtuslikemateks hinnatud juhtimisoskusteks on “suhtlemine” (60%) ja “emotsionaalne intelligentsus” (54%). Nendele järgnesid „otsustamine“ (30%) ja „koostöö“ (23%).
Arvestades, kui olulisteks peetakse suhtlemisoskusi, suhtlemist ja emotsionaalset intelligentsust, on selge, et neid omadusi tuleks esile tõsta ka juhi värbamisprotsessis.
Emotsionaalne intelligentsus, oskus suhestuda ja tajuda meeskonna tundeid ning ennast teadlikult väljendada, on sageli võtmetegurid, mis määravad juhi pikaajalise edu.
Siin on mõned näidisküsimused, mis aitavad tuvastada, kas kandidaat on valmis vastu võtma mitte ainult tehnilisi, vaid ka emotsionaalseid väljakutseid:
- Kirjelda mõnda olukorda, kus pidid meeskonnaliikme emotsionaalset seisundit arvesse võtma. Kuidas reageerisid ja millised olid tulemused?
See küsimus hindab kandidaadi empaatiat ja oskust mõista meeskonnaliikmete tundeid. - Kuidas reageerid, kui tajud, et tiimiliikmed on pinges või emotsionaalselt mõjutatud? Millised on sinu strateegiad nende toetamiseks?
Küsimus näitab, kas kandidaat suudab keerulistes emotsionaalsetes olukordades toime tulla ja kuidas ta toetab meeskonna heaolu. - Milline on olnud sinu suurim väljakutse, kus oled pidanud oma emotsioone teadlikult juhtima ja kuidas sa selle lahendasid?
See paljastab kandidaadi eneseteadlikkuse ja oskuse oma emotsioone reguleerida, mis on oluline juhirollis.
Kuigi CV võib jätta hea esmamulje, ilmneb juhi tõeline väärtus just isikuomadustes ja emotsionaalses intelligentsuses. Juhtimine ei seisne ainult turvalistes valikutes, vaid ka valmisolekus võtta riske, astuda tundmatutesse olukordadesse ja juhtida ebakindlates situatsioonides.
Tõeline juht, kellel on kõrge emotsionaalne intelligentsus, suudab hoida meeskonna kindlalt kursil ka siis, kui kõik pole selge ja etteaimatav. See tähendab julguse ja usalduse kasvatamist, empaatia ja eneseteadlikkuse abil oma inimeste toetamist ja inspireerimist. Riskid ja väljakutsed on vältimatud, kuid just valmisolek nendega silmitsi seista ning neist õppida, eristab suurepärast juhti heast.
Kokkuvõttes on oluline veenduda, et enne (karjääri)hüpet on kõik vajalikud eeldused täidetud – tuleb valmistuda ja tagada, et maandumine oleks edukas.
Tänu psühholoogia taustale suudan süüvida kandidaadi isiksusse ja hinnata, kuidas nende suhe emotsioonidega mõjutab nende võimet teha turvaline ja edukas “hüpe” juhtimises.
Kui otsid järgmist suurepärast juhti oma meeskonda, võtame koos ette selle otsingu. Kirjuta mulle heidi@tammistepersonal.ee või võta ühendust Tammiste Värbamine & Koolituse kaudu, et viia ellu teadlik ja tulemuslik värbamisprotsess.
