Arenguvestluste sisu ja võimalused

Arenguvestlus on juhi kohtumine oma töötajatega, et avatult ja tulevikku vaatavalt rääkida omavahelisest koostööst. See sõna tekitab vahel vastuseisu – ehk on koostöövestlus siis sobivam?

Ütlen oma kogemusest – kõik need paaritunnised kohtumised oma kolleegidega on alati mind kui juhti inspireerinud. Inimestes on nii palju ideid ja mõtteid, ole ainult hea, leia aeg ja kuula! Mina teen alati peale arenguvestlusi kõikidele ühise kokkuvõtte – milles me kokku leppisime, millele keegi oma tähelepanu pöörab ja mida me ühiselt teeme. Endale lisan ka kalendrisse tähtajad – et ära teha asjad, mida olen kolleegidele lubanud või mis on meeskonna selge ootus minule. Kõik see hoiab mind ja mu kolleege pidevas arengus. Läbi selle areneb ka ettevõte.

Millest me räägime?

 

  • Töötaja  ise – kuidas ta on oma tööga rahul, mis tal õnnestub, mida tunneb, et tahaks veel õppida. Millele on realistlik ja vajalik
    aega pühendada, mis jääb tulevikku – kui võimalik, teen selged kokkulepped kohe vestluse ajal. Igaüks käib aasta jooksul mõnel erialasel koolitusel, vahel võetakse eesmärgiks midagi lugeda, midagi uut kogeda. Kindlasti on oluline teada kolleegi isikliku elu neid aspekte, mis tööd mõjutavad. Tegelikult näen ma ju, kas inimene on mõtetega tööl või pigem hajevil – kas saan teda kuidagi toetada. Kui isikliku elu murekohad mulle usaldatakse, jäävad need muidugi minu teada, kuid see annab võimaluse töö planeerimisel sellega arvestada. Kui kolleegi pereliige vajab halvenenud tervise tõttu rohkem hoolt, on vaja see omavahel läbi rääkida. Kas see tähendab siis mõnda aega väiksemat töökoormust, paindlikumat tööaja kasutust või lihtsat inimlikku märkamist ja tuge.
  • Töötaja ja meeskond – alati arutame ka omavahelisi koostöösuhteid, kellelt oleks midagi õppida või keda töötaja võiks ise juhendada. Inimesed tajuvad olukordi erinevalt, juhi jaoks on väga oluline olla teadlik inimeste omavahelistest suhetest ja inimlikust klapist. Tekkinud ebakõlad tuleb alati koheselt lahti rääkida. Muidu jäävad pinged käärima ja ühel hetkel on meeskond kriisis. Olen seda kogenud ja tunnistan – tol korral lootsin liiga sellele, et küll aeg kõik paika loksutab. Nüüd ma tean – juht juhib ka inimeste vahelisi suhteid, luues ühist „meie“ tunnet. Kõik on hästi siis, kui kolleegid üksteist märkavad, aitavad ja mõtlevad – koos saavutame alati rohkem kui igaüks üksi toimetades.
  • Panus ettevõtte arengusse – just see teemade ring on alati toonud üllatusi. Mida võiksime veel teha, et ettevõttena edukam olla? Selle teemaderingi tulemusena on meie areng olnud pidev, iga aasta on toonud uusi eesmärke, mida ühiselt soovime saavutada. Ka sel aastal on käivitunud paar uut arendusprojekti. Siit olen mina endale palju eesmärke saanud, et ise nende arengusammude taga seista. Kanda hoolt, et jutt ei jääks vaid jutuks, vaid kokkulepped saaksid ellu viidud. Just viimane on see, mille suhtes on inimesed väga tundlikud. Kui nende head ideed jäävad vaid jutu tasemele, siis ühel hetkel neid ideid enam ei tule.

Nii julgustan ma kõiki juhte – võta neid kohtumisi kui erilist võimalust kohtuda oma inimestega, et ühiselt tulevikku vaadata. Muidugi on oluline teha kokkuvõte ka möödunud aastast. Negatiivsest tasub rääkida konstruktiivses võtmes – millised on ebaõnnestumise õppetunnid? Mille poolest oled edaspidi kogenum, targem? Tagasiside peab inimest edasi viima, mitte vähendama tema eneseusku ja sisemist motivatsiooni.

Nende vestluste üks teema on tagasiside minule kui juhile. Ma oskan olla aususe eest väga tänulik, minu kolleegid on olnud minu parimad õpetajad.


Loe veel:

Kuidas arenguvestlustest meeskondlik eesmärk teha?

Milleks küll need arenguvestlused?

 

Uudiskiri

Jagame oma uudiskirjas personalitöö-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mõtteid. Igas uudiskirjas anname infot ka tööpakkumiste ja koolituste kohta.

Kinnitame, et kaitseme uudiskirjaga liitunute isikuandmeid ega levita neid kolmandatele osapooltele.

Kodulehe tammistepersonal.ee isikuandmete vastutav töötleja on Tammiste Personalibüroo OÜ (registrikood 10443655) asukohaga Rüütli tn 38 Pärnu linn, Pärnu maakond 80011, tel 56 988 100 ja e-kiri info@tammistepersonal.ee.

MILLISEID ISIKUANDMEID TÖÖDELDAKSE

  • nimi, ettevõtte nimi, telefoninumber ja e-posti aadress;
  • lisanduvad saadetud sõnumid.

MIS EESMÄRGIL ISIKUANDMEID TÖÖDELDAKSE

Isikuandmeid kasutatakse kliendi päringute haldamiseks.
Isikuandmeid nagu e-post, telefoni nr, kliendi nimi, töödeldakse selleks, et lahendada teenuste osutamise seonduvaid küsimusi.
Kodulehe kasutaja IP-aadressi või teisi võrguidentifikaatoreid töödeldakse kodulehe kui infoühiskonna teenuse osutamiseks ning veebikasutusstatistika tegemiseks.

ÕIGUSLIK ALUS

Isikuandmete töötlemine toimub kliendiga sõlmitud lepingu täitmise eesmärgil.
Isikuandmete töötlemine toimub juriidilise kohustuse täitmiseks (nt raamatupidamine ja tarbijavaidluste lahendamine).

VASTUVÕTJAD, KELLELE ISIKUANDMED EDASTATAKSE

Isikuandmed edastatakse kodulehe klienditoele päringute haldamiseks.
Isikuandmeid võidakse edastada infotehnoloogia teenuste pakkujatele, kui see on vajalik kodulehe funktsionaalsuse või andmemajutuse tagamiseks.

TURVALISUS JA ANDMETELE LIGIPÄÄS

Isikuandmeid hoitakse Zone Media (zone.ee) serverites, mis asuvad Euroopa Liidu liikmesriigi või Euroopa Liidu majanduspiirkonnaga liitunud riikide territooriumil. Andmeid võidakse edastada riikidesse, mille andmekaitse taset on Euroopa Komisjon hinnanud piisavaks ning USA ettevõtetele, kes on liitund andmekaitse kilbi (Privacy Shield) raamistikuga.
Juurdepääs isikuandmetele on kodulehe töötajatel, kes saavad isikuandmetega tutvuda selleks, et lahendada kodulehe kasutamisega seonduvaid tehnilisi küsimusi ning osutada klienditoe teenust.

Koduleht rakendab asjakohaseid füüsilisi, organisatsioonilisi ja infotehnilisi turvameetmeid, et kaitsta isikuandmeid juhusliku või ebaseadusliku hävitamise, kaotsimineku, muutmise või loata juurdepääsu ja avalikustamise eest.

ISIKUANDMETEGA TUTVUMINE JA PARANDAMINE, NÕUSOLEKU TAGASIVÕTMINE, KUSTUTAMINE

Isikuandmetega tutvumiseks, nõusoleku tagasi võtmiseks ning andmete kustutamiseks tuleb võtta ühendust e-posti teel info@tammistepersonal.ee. Taotlusele vastatakse mitte hiljem kui kuu aja jooksul ning täpsustakse andmete kustutamise perioodi.

VAIDLUSTE LAHENDAMINE

Isikuandmete töötlemisega seotud küsimused saata e-kirjana info@tammistepersonal.ee. Järelevalveasutus on Eesti Andmekaitse Inspektsioon (info@aki.ee).