Viimasel ajal on avaldatud mitmeid artikleid ja arvamusi sellest, kuidas kandidaatide arv konkurssidel on hüppeliselt kasvanud – seda nii spetsialistide kui juhtide otsingutes. Kohati on mainitud juba isegi 800 kandidaadiga konkursse. Ka meie meeskond on seda muutust märganud. Esmapilgul tundub see tööandjatele muidugi hea märk – justkui oleks valikut rohkem ja õige inimese leidmine lihtsam. Aga kas rohkem kandidaate garanteerib alati edu?
Praktikas on tihti vastupidi. Mida rohkem kandidaate, seda rohkem CV-de võrdlemist ja info täpsustamist. Sageli alahinnatakse, kui palju aega ja tähelepanu üks liiga suure mahuga konkurss tegelikult nõuab. Kui kandidaatide arv ulatub sadadesse, kulub juba ainuüksi CV-de läbivaatamisele mitmeid tunde. Sellele järgnevad intervjuud, kohtumised, testid, arutelud ja võrdlemised.
Aga kõige suurem probleem ei ole ajakulu. Probleem on selles, et fookus hajub.
Kui laual on väga palju profiile, muutub järjest raskemaks märgata neid paari inimest, kes tegelikult sobivad kõige paremini. Täna, kus AI abil saab kiiresti koostada väga professionaalse muljega CV-sid ja motivatsioonikirju, on aina keerulisem hinnata kandidaadi sobivust dokumentide põhjal. AI oskab väga kavalalt koostada kandidaadi CV nii, et see lähtuks töökuulutuses toodud ootustest.
Seetõttu muutub järjest olulisemaks see, kuidas otsinguga startida ja kuidas kandidaate hinnata – kuidas teha vestlusi, mis aitaks mõista nende motivatsiooni, tegelikke oskusi, väärtusi ja hoiakuid?
Seega, enne otsingu alustamist peab fookus olema selge. Mida täpsem on profiil, seda täpsemaks muutub ka kandideerijate ring. Selgust aitavad luua ikka need 5 küsimust:
- Millised on selle rolli 3–5 kõige kriitilisemat oskust?
- Millist kogemust on päriselt vaja ja mida saab töö käigus õppida?
- Millised isikuomadused ja tööstiil selles keskkonnas toimivad?
- Millised kanalid peame valima, et kõnetada õiget sihtrühma?
- Kuidas me hindame kandidaatide kompetentsust?
Ja oluline on ka see, kuidas rolli turule kommunikeeritakse. Liiga lai või üldine kuulutus toob jällegi palju huvilisi, aga vähe sobivaid kandidaate. Hästi sõnastatud ja aus töökuulutus annab inimestele võimaluse eneseselektsiooniks – ehk aitab mõista, et see roll ei ole nende jaoks. Või tekitab vastupidi äratundmise, et just see on see roll, mida nad otsivad.
Kui tunned, et puudub kindlus või selgus, kuidas otsinguga alustada, siis võta ühendust. Meie kogenud värbamispartnerid aitavad luua selgelt sõnastatud ootused ja toetavad, kui on vaja tegutseda kiiresti, aga läbimõeldult.
Kirjuta meile: info@tammistepersonal.ee
Vaata lähemalt: https://tammistepersonal.ee/varbamislahendused/