Kas väljakutseid otsiv töötaja on parim valik?

Veetsin eile pika osa tööajast ühele konkursile andmebaasidest kandidaate otsides. Lugedes paljusid CV-sid kordusid ikka ja jälle fraasid: „Otsin väljakutseid pakkuvat tööd …“ „Lahkusin ametist, sest polnud piisavalt väljakutseid“ jne. Kui mõelda mistahes tööle, siis tekib küsimus – milline neist on väljakutseid pakkuv töö?

Vägisi tuleb pähe mõte, et pigem on rohkem rutiini ja reeglite järgimist kui uuendusi, muudatusi, enese proovile panekut. Seega – mina nendele inimestele kirja ei saatnud, sest ma ei olnud kindel, et nemad sobima tegema tööd, kus päevast päeva tuleb teha sama asja.

Äkki eksisin? Sest kõik inimesed, kellega sellel ametikohal suhelda tuleb, on erinevad. Kas pidevalt erinevate inimestega ühele lainele saamine on väljakutse? Minu jaoks mitte, aga kindlasti kellegi jaoks.

Kui minna konkreetsemaks. Personaliotsingu läbiviimine – on see väljakutseid pakkuv töö? Kindlasti on iga projekt erinev, inimesed ja kliendid erinevad. Ajapikku harjud sellega ja see muutub igapäevaseks. Vaatamata sellele on iga otsing kordumatu, iga kohtumine ainulaadne. Kuid teame hästi, et õige inimese leidmine on sageli keeruline ja siis on väljakutseid justkui liiga palju. Ka see on halb, sest pidev katsumuste keskel olemine on väsitav.

Tööintervjuudel kuulen sageli, tähtis on stabiilsus. Kas stabiilsus on kindlus firma püsimises või kindlad selged tööülesanded? Enamasti oodatakse mõlemat. Eelistatakse hea renomeega kaua turul püsinud ettevõtteid, kus inimesele antakse selged konkreetsed ülesanded. Siis ta teab, mille eest vastutab. Kus siis on väljakutsed?

Minu soovitus tööotsijatele – kui soovid kirjutada, et ootad väljakutseid pakkuvat tööd, täpsusta – milles seisneb Sinu jaoks väljakutse.

Algajale kirurgile on pimesoole lõikus väljakutse, kogenud arstile igapäeva rutiin …


Loe veel:

Teades kandidaadi motivatsiooni, oskad personalivalikut paremini teha

Uudiskiri

Jagame oma uudiskirjas personalitöö-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mõtteid. Igas uudiskirjas anname infot ka tööpakkumiste ja koolituste kohta.

Kinnitame, et kaitseme uudiskirjaga liitunute isikuandmeid ega levita neid kolmandatele osapooltele.

Kodulehe tammistepersonal.ee isikuandmete vastutav töötleja on Tammiste Personalibüroo OÜ (registrikood 10443655) asukohaga Rüütli tn 38 Pärnu linn, Pärnu maakond 80011, tel 56 988 100 ja e-kiri info@tammistepersonal.ee.

MILLISEID ISIKUANDMEID TÖÖDELDAKSE

  • nimi, ettevõtte nimi, telefoninumber ja e-posti aadress;
  • lisanduvad saadetud sõnumid.

MIS EESMÄRGIL ISIKUANDMEID TÖÖDELDAKSE

Isikuandmeid kasutatakse kliendi päringute haldamiseks.
Isikuandmeid nagu e-post, telefoni nr, kliendi nimi, töödeldakse selleks, et lahendada teenuste osutamise seonduvaid küsimusi.
Kodulehe kasutaja IP-aadressi või teisi võrguidentifikaatoreid töödeldakse kodulehe kui infoühiskonna teenuse osutamiseks ning veebikasutusstatistika tegemiseks.

ÕIGUSLIK ALUS

Isikuandmete töötlemine toimub kliendiga sõlmitud lepingu täitmise eesmärgil.
Isikuandmete töötlemine toimub juriidilise kohustuse täitmiseks (nt raamatupidamine ja tarbijavaidluste lahendamine).

VASTUVÕTJAD, KELLELE ISIKUANDMED EDASTATAKSE

Isikuandmed edastatakse kodulehe klienditoele päringute haldamiseks.
Isikuandmeid võidakse edastada infotehnoloogia teenuste pakkujatele, kui see on vajalik kodulehe funktsionaalsuse või andmemajutuse tagamiseks.

TURVALISUS JA ANDMETELE LIGIPÄÄS

Isikuandmeid hoitakse Zone Media (zone.ee) serverites, mis asuvad Euroopa Liidu liikmesriigi või Euroopa Liidu majanduspiirkonnaga liitunud riikide territooriumil. Andmeid võidakse edastada riikidesse, mille andmekaitse taset on Euroopa Komisjon hinnanud piisavaks ning USA ettevõtetele, kes on liitund andmekaitse kilbi (Privacy Shield) raamistikuga.
Juurdepääs isikuandmetele on kodulehe töötajatel, kes saavad isikuandmetega tutvuda selleks, et lahendada kodulehe kasutamisega seonduvaid tehnilisi küsimusi ning osutada klienditoe teenust.

Koduleht rakendab asjakohaseid füüsilisi, organisatsioonilisi ja infotehnilisi turvameetmeid, et kaitsta isikuandmeid juhusliku või ebaseadusliku hävitamise, kaotsimineku, muutmise või loata juurdepääsu ja avalikustamise eest.

ISIKUANDMETEGA TUTVUMINE JA PARANDAMINE, NÕUSOLEKU TAGASIVÕTMINE, KUSTUTAMINE

Isikuandmetega tutvumiseks, nõusoleku tagasi võtmiseks ning andmete kustutamiseks tuleb võtta ühendust e-posti teel info@tammistepersonal.ee. Taotlusele vastatakse mitte hiljem kui kuu aja jooksul ning täpsustakse andmete kustutamise perioodi.

VAIDLUSTE LAHENDAMINE

Isikuandmete töötlemisega seotud küsimused saata e-kirjana info@tammistepersonal.ee. Järelevalveasutus on Eesti Andmekaitse Inspektsioon (info@aki.ee).