Koondamise ehk outplacement koolitus

TULEMUSED JA ÕPIVÄLJUND

• Ühiselt mõeldakse läbi, kuidas ja millist tuge pakutakse juhile, kuidas teavitatakse koondamisest koondatavat ja kogu meeskonda;
• mõistetakse koondamisjärgse kriisi etappe ja sümptomeid ning osatakse valida sümptomitele vastav käitumisviis;
• mõistetakse suhete ja psühholoogilise lepingu katkemise mõju koondatud töötajale ja toe pakkumise olulisust;
• osatakse toetada meeskonda, kust kolleeg(id) lahkuvad. Oleme kogenud, et sageli jääjate peale ei mõelda. Nemad vaatavad igapäevaselt tühjaks jäänud tooli ja lauda ning kogevad kaotusvalu. Sageli hakkavad ka nemad uut tööd otsima, kui neile piisavalt tähelepanu ja tuge ei pakuta. Seda aitab ära hoida läbimõeldud toetussüsteem, meeskonna nõustamine või supervisioon;
• osalejad teavad raskete jutuajamiste struktuuri ja oskavad seda vajadusel kasutada;
• osalejad on õppinud ja harjutanud mõjusaid suhtlemisoskusi koondamisvestluste pidamisel, tugevate emotsioonide ja pingetega toimetulekuks.