Blogi
Tammiste blogis jagame personalitöö-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mõtteid. Praktilisi nõuandeid jagavad nii meie värbamispartnerid kui ka -spetsialistid. Loe meie blogi postitusi!
Coachiv töövestlus kui uus trend
On aeg mõiste „intervjuu“ asendada sõnaga „töövestlus“. Intervjuu tähendab ju, et üks küsib ja teine vastab. Coachival vestlusel ei kasutata ettevalmistatud küsimusi – need kasvavad välja kandidaadi jutust.
Kas heaperemehelikkus on tööandjale eeliseks või pigem koormaks?
Meie värbamispartner ja koolitaja Heidi Hansar jagab enda kogemust Tornator Oyj metsandusspetsialisti otsingust ning seletab lahti, mis teeb tööandja heaperemehelikuks?
Värbamispartneri vastutusrikas roll
Värbamispartner on ettevõtte võtmeisik, kelle kompetents aitab ettevõttel sobivate kogemuste- ja isikuomadustega kandidaate leida. Lõppvaliku teeb juht nende kandidaatide seast, kelle värbaja on eelnevalt välja valinud.
Tagasiside kui väljakutse
Kui tihti ja millest PEAB just oma töötajatega nelja silma all rääkima? Kas arenguvestlusi peab ikka tegema, räägin ju inimestega pidevalt? Kuidas keerulist vestlust pidada?
Kuidas sünnib koolitus?
Vahel küsitakse ikka, kuidas meie koolitused sünnivad ning milline on ettevalmistus, et täita koolituspäevad osalejatele uusi teadmisi ja oskusi andva sisuga. Meie koolitajad Sirje ja Kadi avavad koolituste loomeprotsessi telgitaguseid.
Podcast: tööjõuturg lähivaates: ootused, väljakutsed ja võimalused
Kui palju on tööjõuturg tegelikult muutunud? Kuidas on töö sisu, töökohad ja töökorraldus uute ootustega kohanenud ja nendele vastavaks kujunenud? Kas töömaailm on läbi teinud arengu, mille tulemusena on tekkinud uued väljakutsed? Kuula Podcasti.
Mis on tööintervjuu eesmärk?
Jagame ühe kandidaadi tagasisidet, mis pani meid mõtisklema ja arutama tööintervjuu teemal laiemalt. Arutasime, mis on tööintervjuu ja kas see sõna on tänases kontekstis iganenud? Kas värbaja on kandidaadi hindaja või hoopis kaasteeline?
Intervjuu Chemi Pharmi uue tegevjuhi Joonas Lahega
Joonas Lahe osutus 3 aastat tagasi valituks Chemi-Pharm AS-i tarneahela juhi konkursil. Tänaseks on temast saanud ettevõtte tegevjuht! Uurisime täpsemalt, tänu millele saavutas ta edu ning mis on edasised plaanid.
Kuidas tagasisidet vastu võtta?
Sirje on viimasel ajal paljudel koolitustel õpetanud tagasiside andmist ning jagab oma mõtteid, kuidas oleks ikka seda kõige õigem teha.
Kuidas luua igale kandidaadile hea kohtumise kogemus?
Meie värbamispartner Ilona jagab oma kogemuse põhjal näpunäiteid, millele pöörata tähelepanu enne kohtumist, selle ajal ning ka peale kohtumise lõppu.
Järelkasvu kasvatamine omaniku ja juhina
Osanikering on laienenud ning meie uued juhid Kadi ja Ilona on oma mõtteid uutest rollidest juba jaganud.
Oleme aga kindlad, et oled huvitatud ka sellest, mida meie ettevõtte nime kandja ja tugisammas Sirje arvab sellest põnevast muutusest ning milline on tema roll meie tulevikus.
Kuidas õigeid inimesi oma meeskonda saada?
Selles ühes küsimuses on palju olulisi aspekte, millest igaühel oluline kaal. Koolitaja Sirje Tammiste jagab oma kogemusi, uskudes, et kõigele sellele mõeldes ja värbamist teadlikult läbi viies saad luua meeskonna, kellega koos edu saavutad.
Ettevõttes osanikuks kasvamine
Juunis teatasime meie ettevõtte osanikeringi laienemisest. Nüüd uurisime Tammiste tiimi värsketelt osanikelt, Kadilt ja Ilonalt uude rolli kasvamise teekonna kohta ning natuke piilusime ka tulevikku.
Tammiste Personalibüroo omanikering on nüüdsest laiem
Lükkasime sisse järgmise käigu! 9. juunist 2023 kuuluvad Tammiste Personalibüroo omanikeringi lisaks ettevõtte loojale Sirje Tammistele ka meie pikaaegsed töötajad Kadi Kuuskmann ja Ilona Viilu.
Terviklik koondamisprotsess ehk outplacement
Mida suurema tähendusega on töö inimese jaoks, seda valusamalt elab ta töö kaotust üle. Töökoht võib olla osa inimese identiteedist ning töökaotusega kaasnevad sageli mitmesugused emotsioonid ja väljakutsed. Seda mitte vaid töö kaotanud inimesel, vaid kogu meeskonnal.
