Blogi
Tammiste blogis jagame personalitöö-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mõtteid. Praktilisi nõuandeid jagavad nii meie värbamispartnerid kui ka -spetsialistid. Loe meie blogi postitusi!
Intervjuu Chemi Pharmi uue tegevjuhi Joonas Lahega
Joonas Lahe osutus 3 aastat tagasi valituks Chemi-Pharm AS-i tarneahela juhi konkursil. Tänaseks on temast saanud ettevõtte tegevjuht! Uurisime täpsemalt, tänu millele saavutas ta edu ning mis on edasised plaanid.
Kuidas tagasisidet vastu võtta?
Sirje on viimasel ajal paljudel koolitustel õpetanud tagasiside andmist ning jagab oma mõtteid, kuidas oleks ikka seda kõige õigem teha.
Kuidas luua igale kandidaadile hea kohtumise kogemus?
Meie värbamispartner Ilona jagab oma kogemuse põhjal näpunäiteid, millele pöörata tähelepanu enne kohtumist, selle ajal ning ka peale kohtumise lõppu.
Järelkasvu kasvatamine omaniku ja juhina
Osanikering on laienenud ning meie uued juhid Kadi ja Ilona on oma mõtteid uutest rollidest juba jaganud.
Oleme aga kindlad, et oled huvitatud ka sellest, mida meie ettevõtte nime kandja ja tugisammas Sirje arvab sellest põnevast muutusest ning milline on tema roll meie tulevikus.
Kuidas õigeid inimesi oma meeskonda saada?
Selles ühes küsimuses on palju olulisi aspekte, millest igaühel oluline kaal. Koolitaja Sirje Tammiste jagab oma kogemusi, uskudes, et kõigele sellele mõeldes ja värbamist teadlikult läbi viies saad luua meeskonna, kellega koos edu saavutad.
Ettevõttes osanikuks kasvamine
Juunis teatasime meie ettevõtte osanikeringi laienemisest. Nüüd uurisime Tammiste tiimi värsketelt osanikelt, Kadilt ja Ilonalt uude rolli kasvamise teekonna kohta ning natuke piilusime ka tulevikku.
Tammiste Personalibüroo omanikering on nüüdsest laiem
Lükkasime sisse järgmise käigu! 9. juunist 2023 kuuluvad Tammiste Personalibüroo omanikeringi lisaks ettevõtte loojale Sirje Tammistele ka meie pikaaegsed töötajad Kadi Kuuskmann ja Ilona Viilu.
Terviklik koondamisprotsess ehk outplacement
Mida suurema tähendusega on töö inimese jaoks, seda valusamalt elab ta töö kaotust üle. Töökoht võib olla osa inimese identiteedist ning töökaotusega kaasnevad sageli mitmesugused emotsioonid ja väljakutsed. Seda mitte vaid töö kaotanud inimesel, vaid kogu meeskonnal.
Kas vanus on oluline?
Muidugi on oluline. Mida vanem oled, seda rohkem on sul kogemust ja küpsust. Just sellise suhtumisega saad ka küpsemas eas tööd. Kas 50-aastast tasub enam tööle võtta? Muidugi, kui tahad saada kogenud ja küpset töötajat, kes saab täiel määral tööle pühenduda. Kuid siiski pead arvestama, et ta ei pruugi enam iga vile peale jooksma hakata.
Monika: “Tee rohkem, kui sinult oodatakse.”
Meil on taaskord põhjust tähistada, sest meie värbamisspetsialistil ja ettevõtte tugisambal Monikal on Tammiste tiimis täitunud 5 tööaastat. Pidulikku sündmust tähistame traditsiooniks saanud intervjuuga, kust saate lähemalt lugeda, mis Monika värbamismaailma tõi ning mis teda meie juures hoidnud on.
Ilona: “Mulle meeldib suhelda inimestega, kes mind inspireerivad”
Ilonal täitus Tammiste Personalibüroos 5 aastat. Selle piduliku sündmuse valguses istus ettevõtte asutaja Sirje Ilonaga laua taha, et vestelda tema kogemusest ning kasvamisest büroos kõrgelt hinnatud kolleegiks. Loe tema teekonnast, õppetundidest ning teda värbamismaailmas köitvast lähemalt.
Podcast: Kuidas efektiivselt ja tulemuslikult värvata
Iga ettevõtte edu sõltub kõige rohkem sellest, kas seal töötavad õiged inimesed. Aga kustkohast neid õigeid inimesi leida? Kuula saadet ja saad teada!
Minu värbamisparteriks saamise lugu
Liitusin Tammiste tööka naiskonnaga 2021. aasta aprilli algul värbamisassistendina. Juba alguses oli kõikidel minusse palju usku ja Sirje on hiljem kommenteerinud, et ega ta ei arvanudki, et ma pikalt assistendi positsioonil püsin. Ja nii läkski – käesoleva aasta maist toimetan meie büroos värbamispartnerina.
Mis on DiSC mudel ja kuidas seda efektiivselt inimeste arendamisel rakendada?
DiSC käitumisprofiili peamine eesmärk on aidata mõista ja teadvustada, et me inimestena oleme kõik erinevad ning meie käitumisviis on seeläbi erinev. See annab võimaluse tõsta eneseteadlikkust ja kohandada enda käitumist nii inimesena, juhina kui ka meeskonnana.
Uute töötajate leidmine – väljakutse ja võimalused
Muutuvas ärikeskkonnas on küll tööandjad tugevamal positsioonil ja otsustavad keda mis tingimustel nad tööle võtavad, siis jälle on töötajatel rohkem valikuvõimalusi ja enesekindlust oma ootusi välja öelda. Praegu on vaid töökuulutuse avaldamisega üsna keerukas sobivaid kandidaate leida.
