Emotsionaalne intelligentsus sisaldab arusaama iseendast, suutlikkust oma tundeid juhtida ja nendega toime tulla, mõista nende väljendamise mõju teistele inimestele ning oskust oma emotsioone kontrollida. See on suutlikkus teiste tunnetest aru saada ja neid tundeid juhtida. Kui vaimset võimekust me muuta ei saa, siis EI-d on võimalik läbi elu arendada. Selleks on vajalik kõrge eneseteadlikkus ja valmisolek enda arenguga tööd teha.
Meeskondade juhid saavad olla edukad vaid siis, kui suudavad toime tulla nii iseenda kui oma tiimi tunnete ja suhete juhtimisega. On inimesi, kes ei suuda iseendaga toime tulla. Kui algul leiab ta toetust ja mõistmist, siis aja jooksul temast väsitakse ja ta muutub meeskonnale koormavaks. Kuidas neid toetada, et nad oma potentsiaali täiel määral rakendaksid või mis hetkel teha otsus koostöö lõpetamiseks? See nõuab juhilt kõrget emotsionaalset intelligentsust. Veel lisab väljakutset kaugtöö, mis ei anna meile võimalust oma tiimiliikmeid vahetult tajuda. Pidev vajadus olla efektiivsem, kiirem ja parem lisab pidevat pinget ja sellega toimetulek pole inimestele sageli jõukohane. Oluline on mõista, et inimesed vajavad erinevalt aega muudatuste ja uute väljakutsetega kohanemiseks. See nõuab juhilt kõrget emotsionaalset intelligentsust -et mõista kuidas kellegagi parim tulemus saavutada ja kogu meeskonnas kookõla hoida.
Just sel põhjusel oleme võtnud emotsionaalse intelligentsuse teema oma töölauale ja mu head kolleegid Kadi Kuuskmann ja Ilona Viilu läbisid Genos International rahvusvahelise väljaõppe ning on sertifitseeritud treenerid ja hindamis- ning arendusmeetodite konsultandid. See annab meile võimaluse kasutada erinevaid EI tööriistu nii värbamisel kui juhtide arendamisel.
Vaata videost lähemalt.
Kui Emotsionaalse intelligentsuse teema kõnetab, kuula ka PARE Podcast #82 Tunne ennast, mõista teisi: Emotsionaalse intelligentsuse jõud töökohal.
