Blogi
Tammiste blogis jagame personalitöö-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mõtteid. Praktilisi nõuandeid jagavad nii meie värbamispartnerid kui ka -spetsialistid. Loe meie blogi postitusi!
Kuna edutada spetsialist juhiks?
Kas parim spetsialist sobib juhiks? Sageli edutatakse tipptasemel tegijaid rolli, kus nende tugevused enam ei pruugi avalduda. Kuidas seda vältida? Artiklist saad teada, millele tähelepanu pöörata enne juhi koha pakkumist spetsialistile.
Kuidas valida õige juht vastavalt organisatsiooni arenguetapile?
Juhi värbamine on üks olulisemaid ja riskantsemaid otsuseid, mida ettevõte saab teha. Vale valik ei mõjuta ainult ettevõtte finantstulemusi, vaid ka meeskonna motivatsiooni, organisatsioonikultuuri ja pikemas perspektiivis ettevõtte mainet.
AI ja emotsionaalne intelligentsus (EI) – kui suures osas võtab tehisintellekt üle värbamispartneri töö?
AI ja emotsionaalne intelligentsus värbamises – tehisintellekt aitab automatiseerida rutiinseid ülesandeid ja suurendab efektiivsust, kuid inimlik suhtlus, empaatia ja intuitsioon jäävad asendamatuks.
Trendid, mis mõjutavad 2025 aastal juhtimist
Loe lähemalt, millised on trendid, mis mõjutavad 2025 aastal juhtimist?
Kuidas juhina iseenda arenguteekonda päriselt panustada?
Juhtide emotsionaalne intelligentsus (EI) ja selle hindamise olulisus on teema, mis juhtide, meeskondade ja ettevõtete tulemuslikkusele üha rohkem mõju avaldab. Mida aga edasi teha, kui oled enda kohta EI hindamise tulemused saanud?
6 põhjust, miks aitab emotsionaalsele intelligentsusele(EI) keskendumine valida värbamisprotsessis õige kandidaadi
Emotsionaalse intelligentsuse (EI) hindamine värbamisprotsessis aitab leida paremini sobivaid kandidaate, parandades tööalast tulemuslikkust, juhtimisoskusi, müügi- ja klienditeeninduskvaliteeti, kohanemisvõimet, meeskonnatööd ning töötajate pühendumust ja organisatsioonikultuuri.
Miks on oluline arendada juhtide suhtlemisoskusi ja emotsionaalset intelligentsust?
Ettevõtted ja organisatsioonid, kes investeerivad oma juhtide suhtlemisoskuste arendamisesse, loovad soodsa pinnase produktiivsuse ning tulemuslikkuse kasvuks.
Äraütlevad vastused kandidaatidele ja emotsionaalse intelligentsuse roll
Kandideerimine on kandideerijale sageli stressirohke ja pettumust tekitav, eriti suures konkurentsis. Artiklis jagab Ilona oma mõtteid emotsionaalse intelligentsuse (EI) kaudu, et aidata tööotsijatel stressiga paremini toime tulla ja olukorda mõtestada.
Kodukontor või kontor? Teema, mis kütab kirgi.
Kas kodukontorist kontorisse naasmine on paratamatus? Mitmed suured ettevõtted, on kehtestanud reeglid, mis nõuavad osalist kontoritööd. Hübriidtöö väljakutsetega toimetulekuks vajavad juhid ja meeskonnad kõrget emotsionaalset intelligentsust. Loe praktilisi nõuandeid selle arendamiseks.
„Tegelik mina“ värbamisel
Värbamisprotsessis on vastastikune ausus ja autentsus üliolulised – need loovad tugeva aluse kestva töösuhte jaoks. Hea juht aitab avatuse kaudu luua turvalise õhkkonna, kus ka kandidaat saab end ehtsalt väljendada, mis tagab sobivuse nii rolli kui ka meeskonnaga.
Kuidas Emotsionaalne Intelligentsus(EI) mõjutab sinu ettevõtet ja meeskonda?
Viimased uuringud näitavad, et emotsionaalne intelligentsus on tulemuste saavutamisel isegi olulisem, kui traditsioonilised juhtimiskompetentsid, nagu delegeerimisoskus, kaasamisoskus või ka erialane võimekus, ekspertteadmised ja finantsvõimekus.
Juhtide värbamisel keskendu isikuomadustele ja emotsionaalsele intelligentsusele
2023. aasta lõpus läbiviidud Australian Institute of Management’i juhtimisuuring näitas, et suurepärane juht paistab silma suhtlemisoskuse ja emotsionaalse intelligentsusega. Need omadused aitavad juhil mõista meeskonda, pakkuda tuge ja juhtida keerulistes olukordades.
Miks on värbamisvestlustel oluline hoida fookust ka emotsionaalsel intelligentsusel?
Uuringud näitavad, et kõrge EI-ga juhid loovad tugevamad meeskonnad, suurendavad töötajate rahulolu ja tõstavad organisatsioonide suutlikkust muutustega kohaneda. Kuidas aga hinnata kandidaadi emotsionaalset intelligentsust värbamisvestlusel? Värbamispartner Ilona Viilu jagab praktilisi näiteid ja küsimusi, mida kasutada, et hinnata kandidaadi oskust tulla toime keeruliste olukordade ja suhetega.
Vastutus juhtimises: kaalutud riskide ja teadliku vastutuse tähtsus
Vastutus on iga juhi igapäevaelu lahutamatu osa, kuid sageli teadvustame seda alles siis, kui peame langetama keerulisi otsuseid. Vastutuse ja kaalutud riskide teadlik juhtimine võib olla juhi jaoks võimas tööriist, eriti olukordades, kus kaalul on nii meeskonna heaolu kui ka tulemuslikkus.
Millal on õige aeg kasutada sihtotsingut?
Sihtotsing on personalivärbamise strateegia, mis võimaldab ettevõttel leida täpselt sobivad kandidaadid, hoides samal ajal protsessi diskreetsena. Sellist lähenemist kasutatakse sageli juhtudel, kus avalik värbamine võib põhjustada soovimatut tähelepanu või ei ole veel olemasolevat meeskonda teavitatud uue inimese värbamisplaanist.
