fbpx
tammmiste, värbamine, koolitus

Blogi

Tammiste blogis jagame personalitöö-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mõtteid. Praktilisi nõuandeid jagavad nii meie värbamispartnerid kui ka -spetsialistid. Loe meie blogi postitusi!

KLF9510 - Tammiste värbamine & koolitus
25 aastat Tammiste

Juhtimise areng: Mis on muutunud ja mis jäänud samaks 25 aasta jooksul?

Juhtimine on ajas muutuv – 25 aasta jooksul on Sirje Tammiste õppinud olema konkreetsem, seadma piire ja tegema keerulisi otsuseid. Ometi on midagi jäänud muutumatuks: empaatia, usaldus ja siiras soov luua koos meeskonnaga midagi väärtuslikku. Selles loos avab ta ausalt, mis on juhtimises aja jooksul muutunud, mis samaks jäänud – ja mida tähendab olla juht iseendaks jäädes.

Loe edasi »
Tammiste pildid Helen Kattai Photography 63 - Tammiste värbamine & koolitus
juhtimine

Kuna edutada spetsialist juhiks?

Kas parim spetsialist sobib juhiks? Sageli edutatakse tipptasemel tegijaid rolli, kus nende tugevused enam ei pruugi avalduda. Kuidas seda vältida? Artiklist saad teada, millele tähelepanu pöörata enne juhi koha pakkumist spetsialistile.

Loe edasi »
Tammiste Personaliburoo Helen Kattai Photography 46 - Tammiste värbamine & koolitus
emotsionaalne intelligentsus

Kuidas juhina iseenda arenguteekonda päriselt panustada?

Juhtide emotsionaalne intelligentsus (EI) ja selle hindamise olulisus on teema, mis juhtide, meeskondade ja ettevõtete tulemuslikkusele üha rohkem mõju avaldab. Mida aga edasi teha, kui oled enda kohta EI hindamise tulemused saanud?

Loe edasi »

Uudiskiri

Jagame oma uudiskirjas personalitöö-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mõtteid. Igas uudiskirjas anname infot ka tööpakkumiste ja koolituste kohta.

* kohustuslik

Kinnitame, et kaitseme uudiskirjaga liitunute isikuandmeid ega levita neid kolmandatele osapooltele.

Uudiskiri

Jagame oma uudiskirjas personalitöö-, juhtimis- ja suhtlemisalaseid kogemusi ja mõtteid. Igas uudiskirjas anname infot ka tööpakkumiste ja koolituste kohta.

Kinnitame, et kaitseme uudiskirjaga liitunute isikuandmeid ega levita neid kolmandatele osapooltele.