Kuidas luua igale kandidaadile hea kohtumise kogemus?
Meie värbamispartner Ilona jagab oma kogemuse põhjal näpunäiteid, millele pöörata tähelepanu enne kohtumist, selle ajal ning ka peale kohtumise lõppu.
Järelkasvu kasvatamine omaniku ja juhina
Osanikering on laienenud ning meie uued juhid Kadi ja Ilona on oma mõtteid uutest rollidest juba jaganud.
Oleme aga kindlad, et oled huvitatud ka sellest, mida meie ettevõtte nime kandja ja tugisammas Sirje arvab sellest põnevast muutusest ning milline on tema roll meie tulevikus.
Kuidas õigeid inimesi oma meeskonda saada?
Selles ühes küsimuses on palju olulisi aspekte, millest igaühel oluline kaal. Koolitaja Sirje Tammiste jagab oma kogemusi, uskudes, et kõigele sellele mõeldes ja värbamist teadlikult läbi viies saad luua meeskonna, kellega koos edu saavutad.
Ettevõttes osanikuks kasvamine
Juunis teatasime meie ettevõtte osanikeringi laienemisest. Nüüd uurisime Tammiste tiimi värsketelt osanikelt, Kadilt ja Ilonalt uude rolli kasvamise teekonna kohta ning natuke piilusime ka tulevikku. Kuidas te värbamispartnerist ettevõtte osanikuks kasvasite ning mis motiveeris teid sellesse rolli astuma? Kadi: Mina olen ettevõttega pikalt seotud olnud, tänaseks juba 16 aastat. Alguses olime Sirjega kahekesi ja see […]
Tammiste Personalibüroo omanikering on nüüdsest laiem
Lükkasime sisse järgmise käigu! 9. juunist 2023 kuuluvad Tammiste Personalibüroo omanikeringi lisaks ettevõtte loojale Sirje Tammistele ka meie pikaaegsed töötajad Kadi Kuuskmann ja Ilona Viilu. 2001. aastal pani psühholoog, psühhoterapeut, koolitaja, coach ja värbaja Sirje Tammiste aluse Tammiste Personalibüroole. Loodud meeskond on 22 aastat koos arenenud ning aidanud ettevõttel tõusvas joones tegutseda ja kasvada. […]
Terviklik koondamisprotsess ehk outplacement
Mida suurema tähendusega on töö inimese jaoks, seda valusamalt elab ta töö kaotust üle. Töökoht võib olla osa inimese identiteedist ning töökaotusega kaasnevad sageli mitmesugused emotsioonid ja väljakutsed. Seda mitte vaid töö kaotanud inimesel, vaid kogu meeskonnal.
Kas vanus on oluline?
Muidugi on oluline. Mida vanem oled, seda rohkem on sul kogemust ja küpsust. Just sellise suhtumisega saad ka küpsemas eas tööd. Kas 50-aastast tasub enam tööle võtta? Muidugi, kui tahad saada kogenud ja küpset töötajat, kes saab täiel määral tööle pühenduda. Kuid siiski pead arvestama, et ta ei pruugi enam iga vile peale jooksma hakata.
Monika: “Tee rohkem, kui sinult oodatakse.”
Meil on taaskord põhjust tähistada, sest meie värbamisspetsialistil ja ettevõtte tugisambal Monikal on Tammiste tiimis täitunud 5 tööaastat. Pidulikku sündmust tähistame traditsiooniks saanud intervjuuga, kust saate lähemalt lugeda, mis Monika värbamismaailma tõi ning mis teda meie juures hoidnud on.
Ilona: “Mulle meeldib suhelda inimestega, kes mind inspireerivad”
Ilonal täitus Tammiste Personalibüroos 5 aastat. Selle piduliku sündmuse valguses istus ettevõtte asutaja Sirje Ilonaga laua taha, et vestelda tema kogemusest ning kasvamisest büroos kõrgelt hinnatud kolleegiks. Loe tema teekonnast, õppetundidest ning teda värbamismaailmas köitvast lähemalt.
Podcast: Kuidas efektiivselt ja tulemuslikult värvata
Iga ettevõtte edu sõltub kõige rohkem sellest, kas seal töötavad õiged inimesed. Aga kustkohast neid õigeid inimesi leida? Kuula saadet ja saad teada!
Minu värbamisparteriks saamise lugu
Liitusin Tammiste tööka naiskonnaga 2021. aasta aprilli algul värbamisassistendina. Juba alguses oli kõikidel minusse palju usku ja Sirje on hiljem kommenteerinud, et ega ta ei arvanudki, et ma pikalt assistendi positsioonil püsin. Ja nii läkski – käesoleva aasta maist toimetan meie büroos värbamispartnerina.
Mis on DiSC mudel ja kuidas seda efektiivselt inimeste arendamisel rakendada?
DiSC käitumisprofiili peamine eesmärk on aidata mõista ja teadvustada, et me inimestena oleme kõik erinevad ning meie käitumisviis on seeläbi erinev. See annab võimaluse tõsta eneseteadlikkust ja kohandada enda käitumist nii inimesena, juhina kui ka meeskonnana.
Uute töötajate leidmine – väljakutse ja võimalused
Muutuvas ärikeskkonnas on küll tööandjad tugevamal positsioonil ja otsustavad keda mis tingimustel nad tööle võtavad, siis jälle on töötajatel rohkem valikuvõimalusi ja enesekindlust oma ootusi välja öelda. Praegu on vaid töökuulutuse avaldamisega üsna keerukas sobivaid kandidaate leida.
Motivatsioon, mis loob sünergiat
Jätkame motivatsiooni teemal – algust tegime eelmises loos veebruaris. Sel korral saad lugeda lisaks sünergia allikatele ka sisemistest ja välistest motivaatoritest.
Motivaatorid kui energia ja liikuvuse allikad
Kas tead, mis on sind käivitav jõud? Et kui seda töös on, ununeb väsimus, tunned rõõmu ja rahulolu? Kas tead, mis motiveerib sinu kolleege? Tavapäraselt osatakse välja tuua raha ja tunnustus. Kuid valikulaud on oluliselt laiem.
Kuidas haridustase töö leidmist tegelikult mõjutab?
Päris kindlasti ei määra ainult kõrghariduse olemasolu edu. On küllaga neid, kes vaatamata pooleli jäänud kõrgkooli õpingutele väga kaugele ja kõrgele on jõudnud. Kuid nii mõnigi edukas tippspetsialist või -juht on rääkinud, et nad oleksid siiski saanud elus hoopis teisi valikuid teha, kui õpingud oleksid korralikult lõpetatud olnud.
Juubilarist personalibüroo: edukas värbamine algab juba töökuulutusest
27. jaanuaril ilmus Eesti Ekspressi vahel erileht “100 aastat Eesti ettevõtlust”, kus leiab ka meie büroo juubeliartikli. Riina Palmiste pani meie mõtted edukast värbamisprotsessist kirja.
20 aastat kogemusi ettevõtjana ja ettevõttena
Miks 20 aastat väärib mõtestamist ja tähistamist? See teekond on palju õpetanud. Kogemustest ei kasva õppetunde, kui neid endale ei teadvusta. Iga personaliotsing, koolitus ja coachingu kohtumine on meid rikastanud ja targemaks teinud. Oleme õppinud tähistama igat väikest saavutust, et hoida head energiat ja töörõõmu.
Kuidas jõuda südamelähedase tööni?
Oled otsustanud leida uue töö, võib-olla lisanud oma andmed mõnda Talendipanka või alustanud oma CV loomist. Jagan mõtteid, millist eeltööd teha ning kuidas koostada oma CVd, et pääseda vestlusele.
Personalidokumendid – mida ja miks on vaja?
Ettevõtte juht vastutab, et töötaja tööle vormistamine on korrektne ja kõik tema töötamisega seonduv seaduspärane. Kas teie ettevõtte töölepingute muudatused on kõik kirjalikult sõlmitud ja allkirjastatud?
Sihtotsing – miks ja kuna?
Tavapäraselt kasutatakse sihtotsingut tippjuhtide ja tippspetsialistide leidmiseks. Eks ikka püütakse esialgu avaliku konkursiga sobivat töötajat leida, kuid see ei pruugi tulemusi tuua. Milles põhjus?
Veebisuhtlus kandideerimisel
Meie elu on kolinud internetti. Nii on ka viimase aja värbamised toimunud veebi teel. Muidugi jääb siis puudu silmast-silma kohtumise personaalsusest ning seda olulisem on teadvustada nüansse, mis kandideerimist mõjutavad.
Kuidas valida koolitajat või värbamispartnerit?
Novembri Äripäeva raadio saates rääkisime mitmekülgsest koostööst oma klientidega. Sirje ja Kadi kutsusid oma kogemust jagama meie pikaaegse kliendi – endise Vabamu juhi ja praeguse kultuuriministeeriumi kultuuriväärtuste asekantsleri Merilin Piipuu.
Kuidas sisseelamisprotsessi edukalt juhtida?
Kuula Äripäeva raadio saadet ja saad teada, mida sisseelamisel silmas pidada ning milliseid vigu vältida uue töötaja vastu võtmisel, oma töötaja uude rolli- ja lapsehooldus-puhkuselt tuleva kolleegi tööellu aitamisel? Kuidas uue meeskonna ette astuv juht koostöö- ja usaldussuhteid üles ehitab?
Kuidas valida ettevõttesse koolitust?
Koolitus ei ole täna enam tööandjate ainuke valik töötajate arendamisel. Võimalusel kasutatakse personaalsemaid, teemale sobilikumaid ja pikaajalisemat kasu toovaid viise. Sirje ja Kristi räägivad Äripäeva raadios, milliseid erinevaid võimalusi on meil lisaks koolitamisele töötajate arendamisel pakkuda.
Miks toob põhjalik värbamisprotsess ettevõttele kasu?
Käisime Äripäeva raadios külas ja rääkisime oma värbamisprotsessist. Usun, saate inspiratsiooni oma ettevõtte värbamine uuesti läbi mõelda -kuidas leida uusi töötajaid, et valik oleks õige?
Supervisioonist superviisoriga
Palusin intervjueeritavaks oma hea kolleegi Kristi Põldma, kes lõpetas pea 3 aastat kestnud coachi ja superviisori väljaõppe International Coaching and Supervsion Instituudis (ISCI).
Mentorlus loob uut väärtust
Mentorlus aitab suurendada töötajate motivatsiooni ja kokkukuuluvustunnet. Läbi selle kasvab ettevõtte majanduslik edu. Milline on mentori roll ja kuidas mentorlust püsivana hoida? Kuidas luua väärtust loovat mentorkultuuri?
Endine ja uus juht ühes meeskonnas
Värbajatena puutume ikka kokku olukorraga, kus juhi tähtajaline leping lõppeb ja korraldatakse uus avalik konkurss. Loomulikult on senine juht oodatud kandideerima. On küllalt olukordi, kus ta ei osutu enam valituks. Kuid kui tema kompetents on valdkonnas suur ja temaga töösuhet jätkata, on olukord keeruline. Kas sellel võib olla õnnelik lõpp?
Sisekonkursside võimalused, aga ka riskid
Värbajatena vastame pidevalt kandidaatide küsimusele – milline on ettevõttesisene karjäärivõimalus? Samaaegselt oleme ettevõtete personalijuhtide ja juhtide partneriks, kui nad soovivad sisekonkursi kandidaate hinnata. Et otsustada – kes on uuele ametikohale sobivaim, keda on õige edutada. Niisiis – kas avatud konkurss või sisekonkurss?
Keerulise aja positiivne mõju ja kavatsus
Meie rahulolu sõltub vaatenurgast. Ja sellest, kuidas me antud olukorda enda jaoks mõtestame. Ühel sõnal võib olla suur kaal, et kogu mõte muutuks. Vaid 38% vajab uusi töötajaid … kuulge, see on ikka väga palju! Miks vaid?! Kas e-suhtlus on ikka kõikvõimas ja päriselt meile sobiv? Kahtlen sügavalt. Inimestena vajame teise energiat, inimlikku kontakti ja teineteise tunnetust. Et üksteist mõista ja jõustada.
Tervisekriisist motivatsioonikriisi
Meie elus on nii palju muutusi, uuega kohanemist ja teistmoodi tegemist. See väsitab ja kurnab. Pead kohanema tööle naasmisega. Kuidas hakkama saada? Ja kuidas siis hakkama saad, kui polegi enam tööd, kuhu tagasi minna? Ees on ootamas motivatsioonikriis. Ma pean, ma pean, ma pean… Kui alustaks sellest, et püüad mõelda: ma tahan, ma tahan, ma tahan…
Sirje – Professional Coach
On privileeg olla lõpuni kuulatud. Mõistetud rohkemgi kui ise ennast mõistad. Et oma mõtteid korrastada ja oluline eesmärk enda jaoks lahti mõtestada. Minevikust saab tulevik, kui võtad sealt positiivse kogemuse. Sõnastad selle ja vormid plaaniks, mille järgi on hea ja kindel astuda. Just see juhtub, kui koged professionaalset coachingut.
Karjäärivalikud mõjutavad eluteed
On aeg, mil paljud mõtlevad uuele karjäärile. Lapsed valivad kooli, kuhu minna õppima – milline suund valida? Tööturul on palju koondamisi ja suuri muudatusi – paljud peavad tõsiselt kaaluma karjäärimuutust. Kunagi ei ole hilja oma tööelus muutust teha. Mida varem hakkad sa teadlikult fookuses hoidma eluks seatud eesmärki, seda suurem on elule tagasi vaadates rahulolu saavutatu üle.
Kas praegu on õige aeg uusi töötajaid värvata?
Ettevõtete jaoks on õhus küsimus – kas praegu on uue inimese värbamiseks õige aeg? Siin ei olegi ühest õiget või valet vastust. See kindlasti sõltub otsitavast positsioonist, selle olulisusest ettevõttes ning valdkonnast. Kui see positsioon on ettevõttes olulisel kohal – siis julgustame alustama värbamist just praegu.
Kuidas oma karjäär edule pöörata?
Olen üle 20 aasta omanud privileegi kohtuda inimestega, kes on oma karjääris muudatust planeerimas. Mõnedel õnnestuvad töökoha vahetused lihtsalt, teised aga ei leia kuidagi uut ja sobivat tööd. Mida on tööintervjuud mulle õpetanud?
Kuidas oma eesmärgid tegelikult ellu viia?
Aasta algul mõtlevad paljud – mida tahan saavutada, kuhu jõuda? Leia alanud aastasse kasvõi üks oluline uus/parem asi, mis muudab sinu elu rõõmsamaks ja õnnelikumaks, mis suurendab sinu rahulolu iseendaga. Kui aastaga selle oma ellu lubad, saad aasta lõpul rahulolevalt nentida – oli hea aasta …
Kuulujutust töökiusuni
Kuulujutt on suust suhu liikuv jutt, mis ei pruugi tõele vastata. Me kõik tajume inimesi ja olukordi erinevalt, kuid usume siiralt – meie teame tõde! Siiski on nii, et lisame jutule oma emotsiooni ja tõlgenduse, ja see hakkab elama hoopis uut elu.
Kandideeri Peresõbraliku tööandja märgisele!
Olles oma klientidele partneriks uute töötajate värbamisel, puutume igapäevaselt kokku ettevõtete mainega. Üheks võimaluseks oma mainet kujundada on osaleda Peresõbraliku tööandja märgise taotlemisel.
Koondamistega silmitsi seistes
Sel ajal kui riigi eelarvesse kasvutrendi planeeritakse, on paljud eraettevõtted silmitsi olukorraga, kus töötajaid tuleb koondada. See on raske aeg kõikide jaoks. Vähim, mida otsene juht saab teha, on pakkuda toetust ja inimlikult olemas olla. Toon artiklis välja mõned põhimõtted, mida võimalusel koondamiste läbiviimisel järgida.
Säilenõtkus – teeme testi
Kirjutasin varasemalt kuuest emotsionaalsest stiilist, millest esimene oli säilenõtkus. Oma raamatus „Aju emotsionaalne elu“ pakub autor Richard J. Davidson lühikest testi, et end hinnata. Oluliseks küsimuseks selle hindamisel on – kui seisad silmitsi mõne emotsionaalselt keerulise olukorraga, kas leiad endas vastupidavust ja sihikindlust edasi liikuda või pigem tunned abitust ja annad alla?
Personalitöö kolm kontrollküsimust
Personalitöös on palju valdkondi ja alati on midagi, mis võiks olla paremini tehtud. Siiski saab ka kolme kontrollküsimusega personalitöö hetkeseisu hinnata.
Eduka suhtlemise avavõti – kontakti loomine
Iga suhtlemine algab kontakti loomisest. Paljudel toimub see loomupäraselt ja justkui märkamatult. Kuid enamus peab suhtluspartneriga kontakti loomist õppima. Mida olulisem on jutuajamine, seda tähtsam on saavutada omavaheline usalduslik õhkkond, kus on mugav olulistel, teinekord tundlikel või keerulistel teemadel rääkida.
Emotsionaalne stiil kui elu mõjutaja
Richard J. Davidsoni on pühendanud aastaid aju uuringutele ning kirjutab oma raamatus „Aju emotsionaalne elu“ kuidas aju ainulaadne toimimine mõjutab inimese mõtteid, tundeid ja elu. Hea on ka teada – mitte ainult meie mõtted ei määra meie käitumist. Käitumist muutes muudame ka oma mõtteid.
Kas ma pean palka tõstma?
Palga teema on alati väga tundlik nii juhi, kui töötajate jaoks. Palgasüsteem peab olema terviklik ja õiglane. Samas ainult palgale tähelepanu pöörates pikas perspektiivis edu ei saavutata. Ikka on oluline, kuidas töötajad nd tunnevad ja kuidas neid inimestena väärtustatakse.
Arenguvestluste sisu ja võimalused
Arenguvestlus on juhi kohtumine oma töötajatega, et avatult ja tulevikku vaatavalt rääkida omavahelisest koostööst. Inimestes on nii palju ideid ja mõtteid, ole ainult hea, leia aeg ja kuula! Nii julgustan ma kõiki juhte – võta neid kohtumisi kui erilist võimalust kohtuda oma inimestega, et ühiselt tulevikku vaadata.
Vaatad sa suurt pilti?
Pikki tööpäevi tehes jooksed kui orav rattas. Hoog on nii suur, et pole aega ei paremale ega vasakule vaadata. Vaadates suurt pilti saad võimaluse kaaluda paljusid võimalusi. Vaagida nende plusse ja miinuseid. Olles kitsalt oma väikses maailmas on ka vaatenurk kitsam.
Suhete kultuur loob ümbritsevat õhkkonda
Igas ettevõttes on oma aura, mida tunnetad nende inimestega suheldes. See on suhete kultuur, mis väljendub igapäevases suhtlemises ja selles, kuidas erinevaid olukordi lahendatakse. Meeskonna positiivsusest ja mõnusast suhete kultuurist saavad alguse head kliendisuhted. See on kasvav ring, mis saab toitu sellest, mida sellesse paned.
Kas ettevõtte vanust saab võrrelda inimese omaga?
Jaanuari algul sai meie ettevõte 18-aastaseks. Sel puhul saime palju õnnitlusi täisealiseks saamise puhul. Mind pani see mõtlema – kas ettevõtte vanuse ja inimese vanuse vahele saab paralleele tõmmata? Nii ja naa.
Uuele töökohale – kuidas hästi sisse elada?
Töökoha vahetused on muutunud igapäevasteks, päris sagedased on esimestel päevadel ja nädalatel tekkinud pettumused – kõik polegi nii roosiline, kui enne paistis. Uude töökohta minnakse suurte lootustega, vahel tekivad aga tagasilöögid sellest, et uue inimese vastu võtmist pole täpselt läbi mõeldud. Siis peaks tööle asunu ise oskama enda eest seista, et võimalikult kiiresti tööga heal tasemel toime tulla.